元大金、永丰银开跑 MA入民营金控 挤窄门

元大金主管指出，今年MA招考，最多规划招考50名新进MA，在招考类型上，元大MA主要分成策略发展、投行法金、数位金融、投资交易等四大类职务对外招考，其中名额以策略发展组别最多、投行法金、数位金融及投资交易等三类人数，则旗鼓相当。

元大金之外，永丰金控旗下永丰银行，也已开出MA征求的规格。永丰银指出，MA征求将包括法人金融、零售金融、财富金融、数位金融、资本市场、风险管理、资讯科技及营运管理等八大领域，会透过15个月培训及轮调机制，建立宏观全局的高度视野。

MA之外，永丰还针对金融科技专才，开出PA的征求。永丰银表示，将着重行销企划、数位规划、资讯专才与数据分析，进行为期一年的金融专业能力培养。

相较其他金控，元大金内部评估其MA征才有四大竞争力：包括：1、由金控功能长与执行长等集团经营团队高层直接指导；2、半年培训与二年在集团各子公司的实务历练，均有助MA训练深度与广度；3、首年年薪破百万，且第二年年薪还可望倍增，例如第二年年薪超过200万元；4、最新数据已显示目前元大派驻海外人员，MA就占了25％，为有志海外发展的MA提供足够的舞台。

元大金近年获利窜升，表现持续稳定在金控排名前五大，吸引报考MA人数较过去大增，应考者包括从其他大型民营金控「跳槽」而来者。据内部对此进行了解，是因元大金会安排MA在金控乃至于旗下各子公司，包括证券、银行、人寿、投信、投顾等历练学习，让MA在学习集团事务的管理上，更有全方位的学习机会。