拒当穷苦加班族　谨记外国佬传授的「4大工作原则」

生活中心／综合报导

台湾加班文化盛行，许多上班族超时工作，不只搞坏身体也无法享受生活。为改善这个现象，网路上有一作者热心撰文，分享她从美国上司身上学到的4点工作原则，借此提高效率并摆脱加班，值得许多在职场努力打拼的上班族学习。

▲国内加班风气盛行，上班族过劳死时有所闻。(图／东森新闻)

作者Olivia Tzou在文中首先提到，「有问题向老板反映」是工作的第一步，美国上司对她说，如果公司政策有误，请在第一时间提出讨论；另外尽量避免加班，因为员工身体状况不佳，对于老板没有半点好处。

Olivia Tzou指出，虽然在美国待了好几年，但她的工作习惯和一般台湾人差异不大：任劳任怨、每天寄情工作、上头交代的任务尽全力做到最好。但对于老外上司来说，这样做并没有太多效果，他向Olivia Tzou提出以下4点建议，让后者受益良多，也颇值得大家参考：

首先，员工不是一台机器，面对上头决策，员工不应该唯命是从，更好的做法是为公司提供更多想法和创意。要改善这点，可以训练自己每天针对大小事物有条理地发表看法，并将脑袋里的逻辑快速统整。

其次，有许多团队决策都是在冲突中产生，而且还更经得起考验，经由讨论，主事者就可以进行更全盘的决策。

再者，工作时间长不代表效率好，Olivia Tzou的老外上司认为，工作是否努力和展现出来的成果或绩效不一定成正比，只要学习管理，有效地利用零碎时间，就能将工作做好并享受有品质的生活。

最后，如果一间公司流动率超高，员工常因为健康或太过疲劳而跳槽，想必该公司的体质不会太好。Olivia Tzou在文中写道，人在离职后，公司必须招募新员工、教育训练、其他员工在等待职缺填满前还得超时工作，久而久之，累积的费用将相当可观。因此，如果一个老板精打细算，他不会随便让自己的员工离职，以避免不必要的花费。