科技老总「听老板的话」转任新部门　弃17年成就换来连降3级还减薪

▲科技老总「听老板的话」放弃17年超神业绩转任新部门，才1个月就遭连降3级被逼降薪。（示意图／记者邝郁庭摄）

记者赵蔡州／综合报导

一名丁姓男子原本在新北市某科技公司的新竹分公司任职，分公司在他的努力下，公司规模、营收不断上升，业绩一度冲上1.3亿元，直到他2022年听从老板的建议，转任到新部门从零开始新的挑战，但不料才转任一个月，就遭老板连降3级，气得他离职并提告求偿。新北地院审理后，判处公司须赔偿他551万元。

根据判决书指出，丁男2006年7月开始在科技公司的新竹分公司任职，带领被告公司新竹分公司从5个员工开始拓展公司业务，直至2022年将公司发展到员工增长到30多人，业绩也从数百万元一路上涨到1.3亿多元，他的职位也从业务一路升到新竹区总经理。

丁男的老板后来告诉他，希望他可以转调到新的部门，替公司开发更多的客户，他因为信任老板，同意离开现在的团队、放弃现有客户，于2022年12月转调到新部门，不料转调才1个月，老板就开始针对新部门的人员挑选、薪资进行干涉，甚至无故将他连降三级，从总经理降为副总经理，并逼迫他同意减薪。

丁男亲自到新北总公司找老板面对面协商，然而老板听到他不愿意签署减薪同意书后，竟当场暴怒并对他进行各种辱骂，后续更开始不让他雇用新人，并陆续解雇新部门员工，等同于要将他架空为一人部门，只要他受不了而自请离职，公司就可以省下一笔资遣费及业务奖金。

老板的决定让他深感羞辱，决定到新竹县劳工处申请劳资争议调解，然而公司在调解时仅表示双方是「合意终止劳动契约」，还拒绝给付他资遣费、非自愿离职证明书等。丁男无奈只好向法院提告，要求公司给付资遣费、业绩奖金共651万元。

新北地院审理案情，认为公司的调职命令已经违反权利滥用禁止原则，且公司声称丁男是因为不适任、表现不佳，多次劝导未改善，才会从总经理降为副总经理，然而公司却拿不出相应证据，不采信公司的说法，审酌后判处公司须赔付丁男资遣费、业绩奖金共计551万元。