「周休3日」还加薪！ 老板开心效率提高...员工压力也减轻
英国的律师事务所普利茅斯（Portcullis Legals），为了因应该国工会近来提倡让人民「一周工作四天」的福利，日前决定让公司进行为期五个月的「周休3日」新制。实验中也让总经理特雷福沃斯（Trevor Worth）感受到，员工们真的变得更快乐，且也让客户得到更好服务，最后因为大家工作效率的提升，还帮大家加了薪！
We are extremely proud of putting in place the 4 day week and amazed at the response and media coverage we have received globally! It’s the way forward! https://t.co/EsoMVtDmSR @Four_day_week @trevorworth
综合外媒报导，该事务所是英国最早进行减少工作天数实验的公司之一。特雷福沃斯表示，让员工的压力变小，反而让工作效率提高，而且团队也变得更快乐了。
素来以加班文化著名的日本，早在2017年也开始提倡减少工时，「一周工作四天」让已经老年化的社会中，年轻人可以安排更多的时间照顾高龄父母或者幼儿。
纽西兰的不少企业中，也在去年初开始进行5到6个月的「一周工作四天」实验，而研究证实此举确实是让员工的生产效率提高了20％。领导此实验之一，纽西兰的信托公司「永恒守护者」（Perpetual Guardian）的执行长巴恩斯（Andrew Barnes）表示，起初发现，职员会因为减少工时而感到怕达不到目标的压力，导致生产水平降低，但接着，等到他们逐渐适应后，对企业的参与度与满意度都会大幅提升，生产力也没有下降。
台湾工时高居全球第四长，以致近年来过劳死的案例频传，从《劳动基准法》修法与再修法的过程中，台湾大学国家发展研究所副教授辛炳隆也曾表示，若要过劳案例不再发生，针对违法雇主，政府应要带头吓阻、提高罚则。他以美国劳动法令为例，企业若歧视员工，经法院审判后开罚就是百万美元起跳，试图产生吓阻效用，反观台湾法令就是吓阻守法企业，纵容少数恶意违法企业。