老板为改名「鲑鱼」开除员工 劳动部：属恶意解雇
鲑鱼之乱带来改名潮，却有老板看不下去这种行为，在脸书开呛，表示若有员工因贪小便宜想吃免费鲑鱼而去改名，公司会直接开除，也呛「不鸟劳基法」。而对此劳动部回应表示，若是老板真的因此解雇员工，则违反劳基法第12条中关于解雇条件的规定，属于违法解雇，员工可以依法提出诉讼，要求回复原职或是要求雇主补偿损失，例如解雇期间的薪水、资遣费等等。
有老板在脸书公开发一则公告，内文直点名「为了吃免费而改名鲑鱼的」，如果被他发现是公司员工，或是日后的新进员工，他都无法接受，甚至「不配成为营运团体」的一员，「一经发现，本公司一律开除处分，我才不鸟啥劳基法，决不宽贷！！！」
对此劳动部劳动部劳动关系司科长刘政彦表示，雇主解雇员工需要符合相关规定，在劳基法12条中，有表列可解雇员工的情况，但员工改名是行使更名权，属于员工原先的权利，若因此而被解雇，属于恶意解雇。
刘政彦表示，当恶意解雇发生，劳基法的重点是希望关系回复，并没有硬性规定的处罚，因此会协助员工调解、诉讼，并且提供法律上的帮助，例如补助律师费、裁判期间生活费等等。他也表示，若员工不想恢复原职，则可以在诉讼中提出要求，例如希望雇主补偿资遣费、诉讼期间的薪水等等。