劳动部5月试办「单日申请育婴留停」 3诱因鼓励企业参与

立法院社会福利及卫生环境委员会8日邀请劳动部长许铭春（见图）赴立院备询。（邓博仁摄）

劳动部长许铭春8日在立法院社福环卫委员会指出，将透过3个诱因提升企业参与意愿，包含雇主在试办期间，可免缴纳受雇者保险费、「台湾就业通」将优先提供企业媒合短期人力的服务、试办成果可纳入友善职场评选。（蔡佩珈摄）

劳动部预计5月起试办「弹性育婴留职停薪」，欲邀请有意愿参与试办的单位，开放劳工申请最低5日的育婴留职停薪，更欢迎单日申请，劳动部长许铭春8日在立法院社福环卫委员会指出，将透过3个诱因提升企业参与意愿，包含雇主在试办期间，可免缴纳受雇者保险费、「台湾就业通」将优先提供企业媒合短期人力的服务、试办成果可纳入友善职场评选。

过去规定，申请育婴留职停薪门槛为一次至少6个月，2021年起放宽为只要30日即可，根据劳动部统计，相较修法前，申请育婴留职停薪女性增加11％、男性增加61％。少于6个月的短期育婴留职停薪申请人数，女性增加37％，男性增加140％。

许铭春指出，即使已将受雇者申请育婴留职停薪的门槛下修至30日，但民间仍期盼更有弹性，劳动部因此在1月邀集公、私部门召开会议讨论弹性育婴留职停薪可行性，与会代表多有建议，倘要实施试办，应给予参与单位一定的空间，不要有太多的强制性，以免窒碍难行。

许铭春表示，劳动部3月订定「弹性育婴留职停薪试办原则」，实施对象除经济部、交通部等所属事业机构、卫生福利部部属医疗机构及劳动部附属单位外，会函请工商团体、科学园区公会及银行业公会邀请有意愿的事业单位，规画不少于5日期间的育婴留职停薪，试办单位如愿意订定更短日数的方案，例如以「单日」计，更为欢迎。

许铭春说明，试办期间，原由雇主负担的受雇者保险费，可依《性别平等工作法》规定免予缴纳，如果有短期人力需求，可依育婴留职停薪实施办法，以定期契约进用替代人力。

考量劳工育婴留停期间的替代人力，是企业营运的主要问题，许铭春指出，雇主如因此有短期人力需求，除能运用各公立就业服务机构的推介服务外，劳动部的「台湾就业通」网站亦有线上短期人力、职缺的媒合功能，相关网实服务通路，将全力优先提供服务。

她表示，参加试办计划的事业单位，可将试办成果作为各项友善职场评选具体事迹参选，例如国家人才发展奖、工作生活平衡奖及国家职业安卫生奖，未来盘点其他部会相关评选，协调将育婴留职停薪试办事迹纳入评选项目。