勞動部霸凌案／替加害者卸責 讓同仁心寒

劳动力发展署北分署公务员疑遭分署长霸凌而生憾事，劳动部长何佩珊昨公布调查报告，将方向归咎于员额不足，霸凌不是公务员之死的直接因素。笔者对此不敢苟同。

公家机关层级节制体系的公文呈核过程，每个长官难免会意见不同，于是，频频被退件，甚至是被责骂，外加时效性的催促，个中的精神折磨与痛苦，可想而知有多无助。劳动部却替霸凌加害者开卸责巧门，认为无法证明该分署长有实际霸凌情形。

友善职场是劳动部近年施政的重心，偏偏劳动部却内部翻船。谢分署长会对同仁情绪失控、咆哮、辱骂，这已经构成职场不法侵害的要件，这种高压逼迫式的管理风格，久而久之真的会成为精神崩溃的刽子手。劳动部忽略其中牵涉的因果关系，岂不让所属同仁心寒！

期盼朝野立委能提出职安法修法，将霸凌的成立提升到法的位阶，让基层上班族更有保障。至于劳动部也要洗刷门面，彰显对基层公务员疑受霸凌身亡不舍的实际作为，让谢姓分署长赶快出来向家属道歉，负起最起码责任，以平民怨。