劳团吁组工会 落实薪资透明化

台湾劳工阵线秘书长孙友联呼吁，应尽速实施薪资透明化，且最简单的方式之一就是揭示各行业招募员工薪资。示意图为劳工团体上街抗议。（本报资料照片）

我国低薪难解，部分劳团及学者直指，部分原因与我国有谈判能力的工会组织率偏低，全国产业总工会因而主张比照德国各行业工会与公协会，协商各行业劳动条件方式，盼能够代表劳工协商，也降低劳工进入工会的门槛。也有学者及专家建议，应比照欧盟及美国加州等国，落实薪资透明化。

我国由受雇劳工为主组成的工会，涵盖率始终不高，全国产业总工会理事长戴国荣分析，除了工会需要30人发起的门槛外，雇主也认为组成企业工会后还有会务假等成本、担忧工会与企业对抗，因此不如成立各行业别工会或委员会，与各行业公协会签订团体协约，提升各行业劳工薪资、休假等劳动条件。

除了加强劳工谈判能力外，台湾劳工阵线秘书长孙友联呼吁，应尽速实施薪资透明化，且最简单的方式之一就是揭示各行业招募员工薪资，「只要删除《就业服务法》4万元以下应揭露薪资门槛即可」。

文化大学劳动暨人力资源系教授李健鸿说，美国多州要求揭示求才薪资，欧盟劳工可以要求雇主提供公司同职位的人去识别化后的薪资，且大型企业也应揭露性别同工同酬情况的「薪资资讯权」，纽西兰也放宽女性劳工申诉门槛及缩短调查时间，但欧盟及纽西兰主要为解决性别薪资差距。

李健鸿提及，新加坡则曾针对薪资低于薪资中位数的员工提出「薪资补助方案」，只要雇主愿意为其加薪，政府就补助一定比率的数额，也推动「渐近式薪资成长方案」，提供劳工训练，受训完成后再要求雇主加薪，并补助一定比率的薪资差额。