立委提案 要求軍公教待遇調整機制法制化

立法院司法及法制委员会今天通过在野党立委临时提案，要求行政院人事行政总处研议军公教薪资调整法制化，并于2个月内提出书面研议报告。

立法院司法及法制委员会今天邀请行政院人事行政总处人事长苏俊荣等人列席报告业务概况及立法计划。

民众党立委黄国昌、国民党立委罗智强等人质询指出，军公教待遇调整机制应法制化，且应纳入基层代表；苏俊荣说，法制化有其必要，但现行作法未有窒碍难行的地方，目前也会在军公教员工待遇审议委员会审议之前，找基层代表开会、搜集意见。

黄国昌等人随后提出临时提案指出，现行军公教待遇调整机制未有法律或是法律明确授权，要求行政院人事行政总处，研拟法制化作法，2个月内送书面报告至委员会。

现行军公教待遇调整机制，由人事行政总处综整经济成长率、平均每人国民所得、消费者物价指数、民间企业薪资水准以及政府财政状况等衡酌因素，拟具研析方案，提请军公教员工待遇审议委员会讨论，再签陈行政院政策决定是否调整。

在对立法院提出的业务报告中，人事行政总处指出，近期推动重要业务部分，包含调整组织及员额配置、推动落实性骚扰防治措施、协助机关落实勤休规范、适度提高军公教员工待遇、强化公务人员执行职务保障、提高意外伤亡慰问金额度，完善友善健康公务职场。

报告指出，促请机关运用节余人力部分，今年度中央机关预算员额总数为22万899人，相比101年度行政院组织调整启动时的员额数减少1万2305人，精简率5.3%；另外，为研订公部门性骚扰案件申诉处理参考指引，去年已2度邀集铨叙部、公务人员保障暨培训委员会、劳动部及相关部会人事机构讨论，今年1月也再邀集中央、地方政府主管机关讨论，盼让指引符合实务运作。

报告说明，为引导机关加强推动性骚扰防治教育训练，人事总处自今年起，将性骚扰防治法规及意识纳入公务人员每人每年必须完成学习时数范围。