联发科猎才大反攻 10到12月限时转职奖金最高25万元

联发科过去常被竞厂挖角，如今则祭出限时报到奖金，希望吸引理工科硕博士人才。（图／联发科）

据教育部统计显示，在2009年至2018年间，半导体相关学系学士、硕博士生都略微下滑，使联发科董事长蔡明介投书媒体，呼吁政府重视理工人才，甚至为了抢人才开出依年资限时报到，就发15万至25万奖金，展开抢人大战。

晶片设计大厂联发科今年中释出征才讯息，为了补足5G、AI等先进市场的开发能量，也因应产品线全面成长，释出逾2000个职缺，积极招手硕博士生，并提供转职者在今年10到12月报到，将依资历加发限时报到奖金15至25万元，对比过去人才常被挖角，反守为攻。

1111人力银行指出，在求职网站中以关键字「工程师」搜寻，职缺多达9万多笔，同年比增加15%；1111人力银行媒体中心总经理何启圣分析，科技业目前十大缺工职务包括：作业员、软体工程师、半导体工程师、制程工程师、电子工程师、网站程式设计师、生产设备工程师、韧体工程师、演算法开发工程师、FAE工程师，合计高达2万6千多笔。

虽然职缺多，但人力银行针对科技从业人员进行调查，发现整体自评薪资满意度在60分以上者仅有4成，另有6成坦言并不满意目前收入；整体实际年薪平均90万，与其理想薪资131万相较，落差高达46%，因而有15%受访者酝酿转职。

求职者们在调查中表示，科技业若要解决缺工情况可以祭出「分红／激励奖金」、「提高起薪待遇」、「优渥年终奖金」、「升迁管道透明」以及「休假优于劳基法」等方式来吸引人才。

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