刘建忻：人事行政体制不敷国家治理策略性与专业性所需

刘建忻：人事行政体制不敷国家治理策略性与专业性用人所需。本报资料照

考试院今发行《国家人力资源论坛》电子报第2期。发行人考试院秘书长刘建忻表示，台湾人事行政体制，虽然可以透过专门职业及技术人员转任公务人员，但在特定专业领域，显然仍不敷国家治理策略性与专业性用人所需。

考试院本期主题设定「公私人才交流：携手共创公共价值」，即在为此议题，提供开放、深化及实质交流。

刘建忻指出，本期为跳脱现有框架，以外部多元观点思考国家人力资源政策，特别请外聘的论坛编辑委员东吴大学蔡秀涓教授担任主编，除由主编撰文说明公私人才交流的现况与想像外，也请基隆市政府社会处处长吴挺锋、台北律师公会常务理事范瑞华、台北市土木技师公会理事长庄均纬，基于各自的职场领域，探讨公部门与私部门人才交流的需求与阻碍。

他说，考试院则让数字会说话，透过视觉化图像呈现民国82至108年专技人才转任公职人员数字变化与几个转折点。

刘建忻进一步表示，考试院设置《国家人力资源论坛》规划不同专业主题，期待在未来各期，能有更多国家人力资源政策议题，邀请更多社会专业人士加入，让更多元的政策观点、更深入的议题探究，丰富国家人力资源的对话。