綠領職缺大增 近半不限科系

104人力银行职涯教育长兼副总经理王荣春说，绿领工作「非理工限定」，文科人才也可大展身手。记者蔡宗儒／摄影

全球积极寻求减碳途径，各大企业也出手争抢绿领人才。人力银行业者统计，今年每月平均有超过三千五百个绿领工作职缺，六年来成长五倍，是需要年轻人投入的新领域，且「非理工限定」，文科人才也可大展身手。

联合报系永续工作室昨在东海大学举办「新世代绿领人才」系列讲座，一○四人力银行分享绿领职缺的最新调查结果，每月平均有逾三千五百个绿领职缺，其中，百分之五十二绿领职缺不需工作经验，显示企业求才若渴。

在这波绿领职缺中，来自电子资讯、半导体和制造业的职缺超过五成，不过一○四人力银行职涯教育长兼副总经理王荣春说，绿领工作非理工人的专利，若分析各项职缺列出的科系要求，标示「不限科系」者占了百分之四十七。

王荣春说，现在是「科系或学历无法定义个人能力的时代」，企业观察到许多学生会出于兴趣去实习、做专案，申请就读科系以外的学程，所以征才时会在「工作经验」和「就读科系」上松绑条件，希望多看看不同的求职者，而不是因为学历、科系等条件挡住人才。

若年轻人想趁在学期间充实绿领技能，王荣春建议可考碳盘查、碳抵换、永续管理师等绿领证照。据一○四人力银行后台数据显示，若有相关证照，薪资可提升三千元至五千元不等。

王荣春也说，生活中处处是培养绿领职能的机会。例如英国摇滚乐团Coldplay为了让巡回演唱会更永续、环保，沉寂四年、研究转型方法，最后推出可植物分解的演唱会手环、发电储能舞台，还发布永续报告书。

王荣春说，如果同学上课学到怎么写永续报告书，就可以找校内社团的成果发表合作，帮他们写永续报告书，「及时应用，未来求职放在履历中，也是一份很好的作品。」