你勞退自提6%了嗎？不只節稅、儲蓄...晚年退休金領更多！

截至今年四月底，劳退自提人数才正式破百万。 图／本报资料照片

「你自提了吗？」劳退新制自二○○五年实施，与旧制最大不同，便是雇主每月提缴劳工薪资百分之六到劳工专户，做为劳工退休金，同时允许劳工可在薪资范围内自提，为自己存退休金。专家指出，自提退休金不但强迫储蓄，且还免税，是聪明存退休金的基本动作。

陈小姐卅年来没换过工作，在劳退新制上路那年，她就保留旧制年资，改采新制，至今十八年，但她直到八年前才自提劳退百分之六。她忍不住问自己，「为什么不早提？」这笔钱不但让自己定期定额储蓄，还可获得政府投资的收益分配，愈早自提，退休金累积愈多。

对薪资较高者，「自提」最大好处是可以节税。例如适用所得税率百分之五的人，提拨一百元，这一百元当年度无需课税，可省五元；所得税率为百分之四十的资产族群，每提拨一百元，就能节税四十元。每月提拨退休金可免计个人所得税，最高可达薪资的百分之六。

政大风险管理与保险学系教授、中华民国退休基金协会理事长王俪玲指出，过去多次民调发现，大多数劳工对自提劳退金并不清楚，甚至三成劳工根本不知道可以提拨。截至今年四月底，劳退自提人数才正式破百万，达一○一万二八一五人，占劳工比率百分之十三点五八。

但也有人知道可以自提，却选择不提，大多数是认为自己投资的效益比较大。劳退的最低报酬率以银行两年期定存利率计算，如果对理财比较有心得，有人考虑自己操盘，更别说这笔钱必须等到六十岁才能提领。另外，许多专家推动「劳退自选」，希望在保留现行政府制度下，开放劳退自选平台，让劳工多一个投资选择。

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