年前转职潮涌现 提早卡位不求人
▲▼ 信义房屋在人才培育制度上推出许多创举，帮助转职族在充足的时间和资源下探索并找寻合适自己的工作。（图／信义房屋提供）
以往传统农历年后是转职高峰，但2018年Q4才刚开始，信义房屋便观察到双北地区25至30岁的应征者较去年同期成长3成，显见转职族不止提早到第四季开始应征工作，而且年龄层也逐渐下降，信义房屋人力资源部经理蔡政良表示：「年轻转职族以抢到好工作为第一优先，因为放弃的年终奖金，很快就能赚回来。」年轻转职族群投入房仲工作的比例升高，颠覆以往依熟悉领域谋职的刻板印象，蔡政良建议「青转职」的族群要特别留意「履历表」、「合宜的穿着」、「面试技巧」。
把自己当商品行销外，也要换位思考，看这份履历表的读者是谁？怎样的内容才能有效提升他们对你的印象？并依照面试的工作性质及类型穿搭、注意身形修饰和服装配色，不要穿着太邋遢随便，容易给人不重视面试的印象；外在基本分数拿到，接着就全力以赴准备「面试技巧」，在自我介绍前，逻辑与框架是最重要的，例如你的性格与工作优势，为何适合这家公司、这个职位等。
蔡政良也发现，多数人最在意「工作资历」及「希望待遇」，例如每份工作都做不久会有不稳定的刻板印象、以及面试中被问到期望薪资时不知如何回应，蔡政良提醒上班族换工作前，都应该先进行转职评估，替职涯做好充足准备。为了让更多上班族面临新旧工作难以取舍时，还有管道可咨询求助，信义房屋不定期结合外部达人分享举办互动茶会，让求职者知道如何顺利通过面试，找出职涯亮点，让有意转职的上班族能够适才适所发挥所学，再透过集团内部职涯经验交流，深入了解信义企业集团，让自己不再局限原本的工作职缺，能多方尝试不同的工作类型。徐先生本身对房仲工作已有兴趣，他坦言在网路上搜寻到很多真真假假的资讯，让他无从辨识，透过活动的参与，除了增加求职技巧，更从现场信义企业集团简介与工作人员互动中，了解房仲工作所需的人格特质和能力。以往打算年后转职的上班族，纷纷在年前找好工作提早卡位，信义房屋在人才培育制度上推出许多创举，如提供30天工作鉴赏期和5万元转职金制度，以及举办多场求职让新进房仲人员加入公司第三十天可选择是否留在公司，若决定离开，信义房屋除了支付该月保障薪五万外，另提供五万元的转职金，帮助转职族在充足的时间和资源下探索并找寻合适自己的工作。