QA整理包／職場性騷擾如何界定與蒐證？ 雇主不處理恐遭處罰鍰

遇到职场性骚扰时要勇敢求助，非新闻当事人。 示意图／ingimage

民进党前妇女部党工日前在脸书指控，自己去（2022）年执行工作任务时遭到厂商性骚扰，但是女性上司却未妥善处理。究竟职场性骚扰该如何界定与搜证？不幸发生时又该怎么处理？雇主不处理又会被罚吗？《联合新闻网》整理相关资讯，带您一起了解。

根据《性别工作平等法》第12条，本法所称性骚扰，谓下列二款情形之一：

1. 受雇者于执行职务时，任何人以性要求、具有性意味或性别歧视之言词或行为，对其造成敌意性、胁迫性或冒犯性之工作环境，致侵犯或干扰其人格尊严、人身自由或影响其工作表现。

2. 雇主对受雇者或求职者为明示或暗示之性要求、具有性意味或性别歧视之言词或行为，作为劳务契约成立、存续、变更或分发、配置、报酬、考绩、升迁、降调、奖惩等之交换条件。

妇女新知基金会表示，性骚扰事件由于发生的地点多具有隐蔽性，加上事件的发生时间短暂、当事人对性骚扰事件往往各说各话，以下提供五种搜证方式：

1. 黄色笑话：录音，或是请在场听见的同事和朋友当证人。

2. 黄色书刊：扣下刊物，或拍下当时情境作为证据。

3. 不当的触摸：当场将「咸猪手」抓住！立即对质、请其他人评理，并当场念出在场者的名字并重述刚才发生了什么事，这些在场的目击者日后都可能成为证人。

4. 身体受伤：立即到公立医院验伤并取得验伤单。

5. 以工作职位的升迁、考绩、存续或是薪资之调整作为对价之性要求：纪录自己过去的薪资所得、职务内容，以及工作表现，并且明白要求主管说明自己被解雇、减薪或调职之原因，最好是有录音或email等书面证据。

根据《性骚扰防治法》规定，只要让他人感到不舒服，即使只是轻微的动作或是令人不悦的玩笑，都是属于性骚扰，最高可处二年以下有期徒刑、拘役或并科新台币10万元以下罚金。对于因教育、训练、医疗、公务、业务、求职或其他相类关系受自己监督、照护之人，利用权势或机会为性骚扰者，得加重科处罚锾至二分之一。

此外，根据《性别工作平等法》规定，雇主应防治性骚扰行为之发生，其雇用受雇者30人以上者，应订定性骚扰防治措施、申诉及惩戒办法，并在工作场所公开揭示。假设不幸发生性骚扰事件，雇主知情后必须立刻采取有效之纠正及补救措施，避免受害员工受到二次伤害。如果雇主未处理职场性骚扰事件，最高可处新台币50万元罚锾，并公布雇主姓名或名称。

雇主不能忽视职场性骚扰事件，非新闻当事人。 示意图／ingimage

性骚扰对受害者的影响非常大，阮综合医院身心内科主任胡学锦指出，「我们都该学习自我觉察、正视自己的感受，不舒服要适时明确表达自己的感受」。胡学锦建议遇到性骚扰事件后，除了可以向第三方申诉管道求助，受害者家人或朋友也可以提供陪伴、倾听、同理，切勿检讨或指责受害人，以免二次伤害。

胡学锦坦言假设受害者没有及时求助，长期的身心压力可能会导致焦虑、恐惧、失眠、心神不宁、容易受惊吓、不敢上班上学、哭泣、甚至忧郁的状况，如果严重影响到日常生活或工作，建议寻求专业医疗协助，「目前医疗上可以安排心理咨商、心理治疗或药物治疗，都可以有效帮助受害者度过难关」。

最后，除了警察机关会受理性骚扰报案外，受害者也可以拨打113妇幼保护专线，民间机构也有全台张老师心理咨商中心（专线1980），以及全芯创伤复原中心等求助管道，提供受害者相关法律咨询与心理辅导，陪伴他们度过难关。