企業想留人「加薪行情」曝光 上班族吹起報復性跳槽風

图为面试示意图。图片来源/ingimage

大缺工时代来临，也吹起报复性跳槽风？根据yes123求职网今（23）日公布的「岁末跳槽风与企业招募潮调查」结果显示，有高达九成三上班族「会考虑」在龙年农历年前换工作，比例不但多过去年的92%，更是11年新高。此外，调查也发现，企业留人，平均需加码10,021元，才留得住人。

此外，调查还显示， 其中甚至合计有六成七透露，早就「付诸行动」，开始投递履历，正式寻找新工作：包含44.2%属于「已经开始寻找，但尚未有面试机会」；以及22.6%属于「已经开始寻找，且已有面试机会」。

至于年前想转职的主因，在可复选状况下，主要依序为：「薪水太少，很难过活」(56.3%)、「觉得现在的公司没前景」(43.3%)、「太久没有加薪」(37.7%)，以及「没有升迁、调部门的机会」(36.7%)、「不喜欢现在的工作内容」(32.3%)。

其他想转职的原因，又依序分别有：「觉得现在所处的行业没前景」(24.3%)、「工作压力太大」(21.6%)、「担心被裁员」(20.5%)，以及「担心年终奖金或分红缩水」(19.5%)、「工时太长」(18.2%)。

既然多数人计划跳槽的理由，都是不满薪资状况，那么对「新东家」月薪的期望，又是如何呢？根据yes123求职网本次调查显示，年前转职者平均希望，能比原来工作加薪8,198元。

假如「老东家」真的想慰留劳工，又得付出多少「代价」呢？调查则发现，目前的公司在月薪上，平均需加码10,021元，等于比前者多1,823元，约高出22%，才能留得住人。

此外，想在农历年前离职，决定何时递辞呈，也困扰着不少人，担心年终奖金会受到影响。从yes123求职网的调查显示，有三成九会「等新工作确定有着落后」，才提出辞呈；也仍有二成四是「等到年终奖金入帐日」。

不过，也有19.6%属于「裸辞族」，也就是选择「先提辞呈后，再找工作」；以及11.3%选择「开始找新工作后，再提辞呈」；剩下6.8%为「先探听预计发的年终奖金多寡后，再作决定」。

总的来说，有23%的人评估，若在「龙年过年前」提出辞呈，对年终奖金或分红「不会有任何变化」；只是认为会有「损失」的，合计也占了四分之三(75.2%)：其中43.3%认为会「完全拿不到」；31.9%则认为会「减少」；仅有极少数的1.8%，认为会「增加」。

若觉得年终奖金或分红可能「完全拿不到或减少」，这群上班族平均更预估，会因此损失掉4.9万元的奖金或分红。

对于上班族的担忧，企业端看法又是如何？根据yes123求职网的调查，有高达47.9%的企业指出，如果在发年终奖金前，得知某员工想离职，其实给他(她)的金额，「不会重新评估，完全照工作表现而定」；其余有40.3%表示，「会重新评估，少给一些或完全不给」；仅有11.8%透露，「会重新评估，想留住人才，所以多给一些」。

yes123求职网发言人杨宗斌建议，假如任职企业在过去几年，「很少或者不发」年终奖金，其实过年前考虑转职，并且开始投递履历，非但没有什么损失，时机也很好，毕竟此时应征面试，竞争对手绝对比年后转职潮时少很多。

杨宗斌进一步分析，若换个角度以「机会成本」估算，如果能找到一份新工作，月薪又比现在高出3000到5000元，等于年薪多了3.6万到6万元，将近能抵消掉前述约49K的「奖金分红损失」(或视为期望值)，可以较无顾虑去寻找新东家、换跑道。

上述「岁末跳槽风与企业招募潮调查」，是由yes123求职网于2023年11月2日到11月17日，以网路问卷进行抽样，调查20岁(含)以上的求职会员，同时毕业或役毕(免役)，有效问卷共1,240份，信心水准为95%，误差值为正负2.78%；至于企业部份，有效问卷共977份，信心水准为95%，误差值为正负3.14%。