邱风／家人亲友应多包容体谅放「假」的人

文／邱风

媒体报导，台湾无薪假人数暴增，面板业今年直接「从春天入秋天」，华映率先宣布将执行十四个月的无薪假。11月无薪假逾5千人创3年来新高。

这应是很严重、很严峻的事。不知政府有什么因应之道？无薪跟无心是很有关系的。无心做事、无心生活、过日无心、读书无心，做事官员无心尽忠职守为民服务：这样会有很多乱子很多后遗症，政府官员得小心。当然家人亲友应多包容、体谅放「假」的人。

放无薪假让人才无用武之地、失去施展身手赚钱糊口的机会。台湾还有与此相关的一个现象、一个情况，那就是，人才外流。人才外流其实也可看做是另一种无薪假。不给该给应给的新薪水、优厚的待遇，人才们只好外流，另寻生路，活路另辟生存之道。政府官员或一些舆论好像把人才外流看做是灾难灾祸；其实不尽然是，说不定还是转危为安、转败为胜呢。

媒体报导，科技业人才外移严重，台湾外移人口中专业人才占比高达61.1%，人才外移严重度居世界第一，工商界人士对此颇为忧心。台北市电脑公会理事长童子贤日前表示，45%所得税率逼高阶人才出走。把人才出走归咎于政府课税太重。改善之道是政府要降税。

面对国际抢人大战，台北市电脑公会呼吁政府应重新鼓励员工分红，除缓课税，更应该检讨实价课税制度，给予免税额，如此才能帮助企业留才甚至吸引人才来台。Oxford Economics(英国经济研究机构牛津经济公司)和多家跨国企业研究「Global Talent2021」预估，台湾到2021年时，因人才外流，加上吸引不到国际人才，恐将成为全球最缺乏人才国家。

这样看来，人才外流，台湾缺才将是很严重的问题。台湾会落入无才无财的境地。无才无财会让台湾经济、民生陷入黑暗绝境。巧妇难为无米之炊，民众无财如何生活过日？然而工商界的看法、所提出的解决之道能解决问题吗？恐怕很难。政府降税税收减少，兹事体大，会造成很多后遗症。而且降税增税需高度智慧，要有聪明睿智。证交税证所税听股民叫喊，为选举为少数人而摇摆不定。这样怎能搞定税制，健全稳定税收？而要老板们员工分红、分红员工更是谈何容易？困难重重大不易。

当然，如在位者大官大老板想通适当课税，不杀鸡取卵，体会施比受更好，既以为人己愈有；既以与人己愈多的道理，那么留住人才，禽鸟择木、人才择主，知道好老板在那里，人才就争相归往了。乐与饵过客止，这就是吸引人才之道，老子一、二千年前早就提出，早就警告。

不过，要有其他的思维，人才外流可让大官、老板们反省、更张。应与下共享同利同乐。而且男儿志在四方，地球村的今天尤当如此。台湾人走遍地球村，人才外流，服务外流有何不可？此处不留爷自有留爷处。能在他乡异乡服务、生存，盖男子汉大丈夫也。他日衣锦荣归或告老回乡岂不荣哉壮哉？但不要忘了，首先人才必须确实是人才，否则流到那里都一样不好过，一样是废材、废柴。

●作者邱风，新店，退休高中教师。关心台湾社会人群，也关心世界地球太空，不过能做的有限。所以有时就舞文弄墨、滑鼠键盘，聊当关心。此文为读者投稿。以上言论不代表本报立场。88论坛欢迎网友参与，投稿请寄editor88@ettoday.net