省加班费花招百出　专家：改由员工承揽难避责

图、文／1111

「一例一休」新制增加保障劳工权益，也提高加班费加成，为了节省加班费，有部分公司进用派遣工，或将员工改为承揽，借此规避加班费；也有公司在国定假日或休息日聘请派遣员工或临时员工来支应工作需要。

关键点「是否行使指挥监督事实」对此人资专家刘俊雄提出两个重点。首先，进用派遣工或改由员工承揽工作内容，劳动部在稽查上采个案事实认定，借此厘清事业单位与提供劳务之人，双方是雇佣、派遣或承揽，其中关键在于「是否行使指挥监督事实」。若只在最后验收软体开发结果、看看运作情况等，属于承揽，像是工作室、或个人承包工作；但若天天盯进度、要求每日回报软体开发成果，就是行使指挥监督权，会被认定为雇佣关系。

思考点「派遣工与临时工能否解决营运问题」其次，关于聘用派遣工与临时工，刘俊雄说明，派遣公司负责承保劳工的薪资劳健保，是劳基法中的法定雇主，但工作所在地不在派遣公司这边，这是派遣工的认定原则。若为节省加班费，在国定假日或公司员工休息日改用派遣工或临时工，虽然没有违法，但是要仔细思考这些员工是否熟练，是否能够解决公司营运的问题，若需另外支出大笔教育训练费用，两者之间谁较划算？

人力资源顾问讲师刘俊雄1月22日于1111人力银行所设置的【1例1休 有问必答】论坛线上即时课程中，讲授一例一休之下业界如何运用派遣。除了论坛专区外，1111人力银行也特别设置「全国HR一起来1例1休Fighting」专页，供企业主、HR人资人员查询相关内容，欢迎各界多加利用，将「一例一休」新制转化成为提升企业与人资管理的助力！

未来劳动部的派遣立法重点由于劳基法修订，使得派遣工不仅受到企业关注，同时也被兼职打工上班族关心。有关未来劳动部的立法重点，刘俊雄分析，将以最能达到保障派遣劳工就业安全，及兼顾雇主使用弹性之方向，来推动立法，主要重点如下：

1.要派单位与派遣单位负共同雇主责任2.同工同酬等「均等对待」原则3.合理限制劳动派遣使用之比率，过去的比例限制为3%4.建立派遣业者之管理机制，或许将设派遣专章

「每周1行业公听会」协助各行各业发声1111人力银行「每周1行业公听会」1/18在立法院登场，继1/18首场餐饮业公听会后，接续将于2/10举办交通运输业公听会、2/24举办制造业公听会，会中将有立法委员、产业专家等于现场聆听并反映各产业业者的意见。同时1111人力银行网站首页，也将设置连结进行现场Live直播，欢迎各行各业共同来关注及参与！

关注雇主与劳工权益　唯有1111人力银行有鉴于劳基法修法将对企业、人力资源部门与求职者产生影响，1111人力银行于105年10月份起便持续关注修法议题，为让各界对劳基法新规有进一步的认知，更进一步设立【1例1休 有问必答】论坛，不仅开设线上直播课程、提供网友即时线上问答，同时也开放论坛供各界人士提问，再由1111人力银行的专业人资主管、法务专员进行详细解答。最新一场线上直播将于1/25由劳资问题权威黄竑钧老师，讲授「客运只有逢年过才可不用7休1吗?」主题。

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