寿险公司寻找保险接班人 向这2种人招手

6～8月份正值毕业季求职高峰期，今年的毕业生因新冠肺炎疫情影响，职缺大减，寿险公司正在寻找保险接班人，也向社会新鲜人及转职族招手。

根据知名人力银行调查显示，今（2020）年2～4月整体市场工作数减少16％，使得今年刚离开校园的社会新鲜人在求工作显得格外艰辛。

元大人寿表示，金融保险业受此波疫情影响相对较小，仍有不少职缺需求，尤其是喜欢外勤工作、热心助人、追求自我职涯成长与家庭平衡者，寿险业务员是个不错的选择。该公司的「保险接班人」计划，不只于二代接班，更欢迎个性积极的社会新鲜人或各领域转职族加入。

根据行政院主计总处公布的5月份失业率为4.07％，较去（2019）年同期提高了0.4％，而受疫情影响较小的金融保险业，据寿险公会统计，截至5月底寿险业务员登录人数高达39万5,566人，较2019年底增加6,152人，可能因疫情冲击，有许多民众愿意转向挑战寿险外勤工作，看好寿险业前景。

元大人寿表示，寿险业务工作是份高成长、创造个人价值与照顾他人的事业，且可兼顾自己与家人的生活品质，很适合时下的年轻人。针对新进业务员，公司除了提供完整的教育训练，以提升寿险及金融相关的专业外，透过主管的实战带领与业辅的个别辅导，提升沟通与组织管理的能力。从初次拜访客户起，透过直属主管陪同与客户沟通，让新人直接在旁学习如何为客户进行一份完整的家庭财务安全需求分析，并量身订做适合的保险计划，从中习得保障规划与行销的技巧。

元大人寿推出的保险接班人计划，就是因为许多资深绩优业务主管服务的保户早已超过上千人，感念保户对他们的信任，服务从不假手他人，随着年纪渐长，体力与时间有限，保户量却一直增加，为优化服务品质，该公司希望协助这些业务主管，找到适合的接班人以提升客户服务，未来亦可接手继续为其服务广大之保户。

此计划推动已超过3年的时间，元大人寿指出，目前以父、母与子女共同服务客户的二代接班为最多，其中更有传承优良服务、让客户安心托付的故事陆续在元大人寿发生。最成功的二代接班是一位从护理师转职寿险业，为通讯处主管的妈妈与其儿子。

元大人寿保险接班人计划，不只有二代可接班，更欢迎来自于各产业，元大人寿说，只要有3~5年工作经验，无论是财经、资讯、税务、法务或其他领域皆可。