台北9月劳基法裁罚102家事业单位 英业达罚金最高达82万

台北9月劳基法裁罚102家事业单位，英业达罚金最高达82万。（示意图／本报资料照片）

为维护北市劳工权益，台北市劳动局5日公布，9月市内《劳动基准法》裁罚结果，开罚102家事业单位，共开罚523万元，其中英业达累犯5次，开罚金额最高达82万元。劳动局表示，将透过各项专案检查，持续监督事业单位遵守《劳基法》，维护劳工权益。

台北市劳动局5日公布，9月市内《劳动基准法》名单，共开罚102家事业单位，总罚锾达523万元。（示意图／本报资料照片）

根据劳动局统计，9月违反劳基法裁罚的事业单位中，主要违法态样前5名分别为，每7日中未有1例假1休息日占22.54％；未依法给付平日延长工时工资占21.57％；未依法给付休息日出勤之工资占16.67％；延长工作时间超过法令规定占12.75％；工资未全额给付给劳工占12.75％。

劳动局长高宝华说，今年9月份罚锾金额前5名企业，依序为英业达82万元、捷仲30万元、褒绿美25万元、牧东光电19万元、云品国际酒店12万元。其中英业达使劳工平日延长工时，未依规定给付延长工时工资；未逐日核实记载劳工出勤情形至分钟为止，近5年内违法次数累计达5次。

劳动局强调，雇主应核实记载劳工出勤情形至分钟为止，及依法给付劳工工资，维持劳工生计，并应积极补充人力，适当调度，避免使劳工超时加班及应给予劳工足够之休息，以保障劳工身心健康，避免一再触法。

劳动局呼吁，企业主应将员工视为珍贵的资产，而非单纯的人力成本，遵守劳动法令、保障劳工权益不仅是企业法定的义务，也是企业的社会责任，唯有劳资双方共同合作、彼此珍惜，才能创造经济繁荣、双赢的局面。