台少盟吁彻查麦当劳性侵案 检讨劳动权益教育与申诉机制

台少盟吁彻查麦当劳性侵案，检讨劳动权益教育与申诉机制。（示意图：shutterstock／达志）

有媒体报导有关青少女至麦当劳工作期间遭主管性侵，后因忧郁症轻生一事，台少盟呼吁应彻查雇主及主管机关是否落实《性别平等工作法》，清查相关职场潜在受害者，并提供潜在被害人协助资源，教育体系也应加强劳动权益教育与申诉机制的宣导，并严肃检讨宣导成效，而非流于形式。

依《性别平等工作法》规定，雇主知悉性骚扰情形时，应提供或转介咨询、医疗或心理咨商、社会福利资源及其他必要服务，且应通知地方主管机关；经调查认定属性骚扰之案件，并应将处理结果通知地方主管机关。台少盟质疑，麦当劳是否有依法接获申诉时通知台北市劳动局，并将处理结果通知主管机关？雇主是否在收到申诉时，有提供受害者需要的后续关怀与咨商资源？

台少盟表示，青少年常因年龄、经验或技能较少，在求职或入职阶段面临劳动环境的风险极高，面对在职场上权势不对等所衍生的性骚扰、性侵害或其他劳动权益受损问题，往往因对劳动法规与申诉程序不熟悉，也极难求助。青少年在职场上遭遇主管或资方不当行为时，经常因缺乏申诉意识和管道，只能选择消极忍耐或直接离职，甚至深受伤害却求助无门。

台少盟建议，雇主及主管机关除依照性工法落实调查程序之外，也应强化日常的性骚扰与性侵害防范教育，例如深入校园劳动权益教育、建立健全职场申诉管道等方式，增进青少年及一般员工对职场性平法规的了解，并建立友善及可近用的申诉渠道。

台少盟呼吁，应彻查事件中雇主与主管机关是否落实雇主清查及调查责任，以及必要的补救措施，包括是否曾对少女提供后续关怀，以及其它潜在受害者的调查。评估申诉管道的宣导成效：青少年劳动宣导工作流于形式，有关教育单位、劳动单位应进行宣导的成效评估，并滚动检讨，评估建立儿少专责劳动稽核部门、人力，针对儿少办理劳动调查，提供潜在受害者转介咨询、医疗或心理咨商处理。

台少盟强调，职场上发生的任何形态的性骚扰、性侵害或权益侵害事件，都不应再被视为「单一特殊个案」。唯有在「劳动面」与「教育面」双管齐下，政府、企业共同携手，才能确保青少年在努力赚取收入与累积工作经验的同时，保有的尊重、保护与照顾。

★中时新闻网关心您：如果您觉得痛苦、似乎没有出路，您并不孤单；勇敢求救并非弱者，您的痛苦有人愿意倾听。请拨打1995、1925或张老师专线：1980。

★《中时新闻网》关心您，尊重身体自主权，遇到性骚扰勇于制止、勇敢说不，请拨打110、113

性侵害就是犯罪，请拨打110、113

现代妇女基金会 性侵害防治服务专线02-7728-5098分机7

妇女救援基金会 02-2555-8595

励馨基金会咨询专线 02-8911-5595/性骚扰专线04-2223-9595

★《中时新闻网》关心您，服用精神科药物，请勿自行停药！卫福部24小时安心专线：0800-788-995。