17岁少女麦当劳打工遭性侵轻生　劳动部：雇主未协助最高罚100万

▲劳动部。（图／记者廖婕妤摄）

记者廖婕妤／台北报导

北市一名17岁少女在麦当劳打工期间，遭到李姓主管以排班权势性侵，离职后罹患忧郁症最终轻生，引发社会关注，劳动部表示，已请当地的主管机关尽速查明相关的事实并依法处理，雇主若未依法处理、给予协助，最高可处100万元罚锾，并公布事业单位名称或负责人姓名。

劳动部副司长王金蓉表示，对于这个事件劳动部感到相当遗憾，已请当地的主管机关尽速查明相关的事实并依法处理，依照性别平等工作法，雇主应该要防治性骚扰的发生，在知悉性骚扰情形时也应采取立即有效的纠正跟补救措施，除了要对性骚扰事件进行调查，也要对行为人给予适当的惩戒或处理。

王金蓉指出，雇主也要具有同理心，深深处地采行避免被害人再受到性骚扰的情势的措施，另外也应该给予相关心理咨商、医疗或法律咨询等必要协助，若雇主没按照法令规定来办理，最高可处新台币100万元罚锾，并公布事业单位名称或负责人姓名。

王金蓉说，不管是性骚扰或性侵害犯罪，都有适用性别平等工作法的性骚扰防治规范，雇主除了应对这个事件做调查，也给予这个行为人必要的惩处之外，当然也要让被害人可免于再遭受到性骚扰的情事发生，如果说被害人有需要相关的诉讼辅助或法律咨商医疗，雇主也应该都要给予相关的协助。

王金蓉强调，这个案子已请台北市政府去了解，事业单位是不是当初在处理的过程、是不是有依法来做处理，如果说他没有处理好这个性骚扰的事件、没有按照法律规定来处理，经过查证属实可以依法来做裁罚，就算已经离职，也要给他做一些心理辅导或是道歉，依照这个被害人的需求，给予相关医疗或是心理咨商、法律咨询协助。

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