跳船潮？北市府公務員連2年離職數破2千 人事處曝原因

台北市长蒋万安上任后，近两年市府离职人数都突破2000人，连荐任九职等及简任文官离职人数都提升。图／报系资料照

北市前市长柯文哲行事作风强势，市府曾爆发离职潮，议员发现，市长蒋万安上任后，离职率也不低，近两年都突破2000人，连荐任九职等及简任文官离职人数都提升，市府应检讨。人事处表示，包含工作压力、公职报考率降低外加上中央近年新单位「挖角」，市府会争取提高职等、待遇，缺额也会增聘约聘雇减轻公务员压力。

根据统计，近3年北市府离职人数都超过2000人，包含2022年有2618人、2023年2426人，今年截至10月底已累积2337人，其中荐任九职等以下公务员，近2年也有2304、2190人离职，最为严重。

议员陈慈慧指出，离职原因很多，但北市府近年来除了基层到中皆公务员离职率高外，连荐任九职等主管还有简任文官的离职状况也非常严重，今年有147位去年也有122位，让人感觉北市府「从上到下都在离职」，其中联合医院、消防局、税捐稽征处更是近年离职人数前3名。

陈慈慧说，根据去年市府员工满意度调查统计，员工不满意工作包括压力大、职涯发展机会以及组织沟通等，且约26%-28%的员工认为工作过量需加班，这些问题和缺额未补等状况，都是环环相扣，恶性循环导致员工需长期加班，最终想离职，市府应正视该问题。

人事处长张建智表示，除有些单位工作压力大外，近年来民众报考公职比例也有所降低，加上近期中央陆续新增机关，包括环境部升格、数发部成立等，职等、薪水较高，也自然吸引高阶公务员「跳槽」，也有和中央争取提高职等、增加待遇，盼将人才留在北市。

张建智说，目前市府仍有一千多个缺额，有一部分是考试缺，因报名人数减少、录取人数又不足额，这些缺目前先用约聘雇来因应，也有提醒各机关盘查业务，除涉及核心性才让公务员做，其他可让约聘雇来帮忙，不让公务员压力过大。