停课延2周 防疫照顾假可续请

国内疫情升温，中央流行疫情指挥中心宣布全国三级警戒延长至6月14日，且一并延长停课时间。劳动部表示，家中有「12岁以下」孩童、或高中职以下「持有身心障碍证明」子女时，家长或主要照顾者可申请防疫照顾假，其他家长则可申请家庭照顾假、事假或特休假。

劳动部指出，防疫照顾假不支薪，除申请防疫照顾假，劳工也可依现行各类人员所适用之请假规定，例如家庭照顾假来办理，雇主针对这些假别均应予准假，且不得影响全勤奖金、考绩或为其他不利处分；若劳工主动愿意用特休假，也必须依照规定给薪。

降低疫情对企业营运冲击，指挥中心建议各企业采弹性上下班或分流上班机制，劳部提醒，若劳工因业务接触、办公场所等因素染疫，会被视为「职业灾害」，雇主应给予相关医疗费用补偿，且治疗期间也应继续给予染疫劳工原领工资。

近日有公司行号、甚至医院，选择分组轮流出勤方式，例如将部份人力拆做二至三组，以每三日或每周为单位，轮流进场上班，其余人力则在家休假，但这些企业或医院却要求劳工请防疫假或特休假，让劳工不知道该如何是好。

对此劳动部指出，部分事业单位仅需保留部分人力者，兼顾内部管理公平原则，可采轮流出勤，进行内部人力调整；调整时应注意各项工时弹性之程序性及限制性规定。

劳工分组出勤期间有请假需求者，可依法请假，但雇主不得片面要求员工排定其他不论是否给薪之假别，或以「积借休」（先休再还班）等方式补足工时。劳动部强调，雇雇主的分组安排，导致劳工给付劳务不能，等于劳工在家待命轮班的这段时间，雇主仍应给付工资。

此外，为维护国内防疫安全及确保国人健康并落实边境管制，针对雇主所持具外国人入国引进效力许可函，只要属5月19日6月30日期间内效期届满，一律自动延长三个月，雇主无须再向劳动部提出延长申请，预计有8,598名雇主受惠。