「U-TURN」日本乡村子弟返乡发展 政府也积极拉人
▲都市工作机会多、待遇好，往往吸走乡村人力资源。（图／示意图／记者谢婷婷摄）
都市化后不免产生城乡差距的问题，而乡村的青壮年人口外流，也意味着生产力与竞争力也跟着外流，不过日本有一个「U-TURN」现象，指的是人口从地方移居到都市后，再从都市回到故乡发展，因为在地图上路线宛如U字形而得名，除了青壮年自愿返乡外，有些地方政府也会特别开设奖金或是计划，吸引人才回流。
故乡在石川县的男子广濑智博，便是U-TURN的一员，他在大学时期到东京大学就读，原本希望就在当地就业，目标是做到经理一职，但毕业后他选择回到故乡，继承家里的天妇罗店，并利用所学让事业发展得更好，他也为曾在过程中进入其他料理店吸取经验。
▼广濑智博与其妻绘美。（图／翻摄自regionwire.jp）
广濑刚接手家里的店时，发现房子已经很老旧了、卫生环境也不佳，因此在友人的介绍下，申请特别补助金，并用其改善餐厅环境，成功让继承的家业有了新的生机和客源，是U- TURN的一个成功案例。
▼广濑家的天妇罗店。（图／翻摄自regionwire.jp）
据《山形人才新闻》报导，6月初山形县内的3个区域多个行政团体、地方团体一同举办了促进U- TURN的研讨会，希望能为企业确保人才，并强化支援地区雇用人才，不过目前「移居」和「雇用」两大重点皆由不同的组织推动，如何提供回流者一体的知员仍是个问题。
另据《日本经济新闻》报导，秋田县也希望针对雇用全国性活耀运动员企业，创设补助制度，希望借此让吸引人才，增加县内竞争力，而这样以运动为主的辅助就职制度也是全国稀少的。
秋田县表示，该县将给予明年4月以后正式聘用运动员的企业补助，聘用1人就给予200万日元（约新台币66万元）奖励金；举办国内竞技活动、海外竞技活动也分别给予一半至3分之2的补助金。
▼山形县举办的研讨会。（图／翻摄自山形人才新闻）