未读未回变旷职！用Line请假要注意这三点

（台湾就业通提醒劳工用Line请假应注意事项。图／撷自台湾就业通）

通讯软体发达，除了会拿来交办工作之外，也让不少劳工会开始利用Line向主管通知相关请假事由。劳动部表示，劳工若遇有急病或紧急时，以通讯软体告知雇主请假的理由、日数时，雇主需要依法给假，而台湾就业通也提醒一定要注意后续三步骤，包括「已读」、「同意」、「事后补足请假规定」，才算完整的完成请假手续。

不论是半夜开始不舒服、或是一大早发现身体不适，两种突发的身体情况让人无法顺利出勤工作。由于不少劳工担心，会不会用Line请假是不合法、老板是否会不给过？劳动部2015年5月4日函释，「依劳动基准法及劳工请假规则等法令规定，劳工如有请假之事由，雇主依法应给假，劳工若以通讯软体告知雇主请假理由及日数，事后仍应依工作规则之规定或劳动契约之约定办理请假手续」。

也就是，劳工请假时，若以通讯软体，例如Line，告知雇主请假理由及日数，就算是符合请假规则，但事后仍应依公司的工作规则规定或劳动契约之约定，附上请假证明等程序来办理正式的请假手续。

台湾就业通也特别提醒，劳工虽具有明确的请假理由、请假时间，就算是符合请假规则，但传了讯息后要特别注意，雇主是否有「已读」与「同意」，需要才算请假完成，如果雇主不读不回或已读不回的情况，仍不算请假完成，一不小心还是会被视为旷职，这要特别注意！