卫福部霸凌烧至8案！结果出炉 3案成立、7人遭惩处

卫福部针对主管人员涉及霸凌案件，12日由次长吕建德（见图）说明外部专家审议结果，确认霸凌3案成立，共7人受处分。左为人事处副处长郭欣怡（王英豪摄）

卫福部针对主管人员涉及霸凌案件，12日由次长吕建德（见图）说明外部专家审议结果，确认霸凌3案成立，共7人受处分。（卫福部）

卫福部成霸凌案重灾区，主责调查的政务次长吕建德今日（12）指出，涉案人员目前累计至8案，共3案成立、7人受到处分，包括未能有效遏止事件发生的主管连带受到惩处。针对先前媒体爆料，长照司长祝健芳要求同仁深蹲、激励演讲，虽不符合霸凌要件，但仍核予1小过处分。

吕建德表示，针对卫福部霸凌事件，过去2周以来进一步调查，疑似霸凌案件扩大到8案。其中，共3名简任非主管对下属咆哮、多次不合理退文等滥用职权行为，包括保护司林姓简任视察、访谈中延伸出的长照司王姓专门委员、社工司王姓简任官，分别惩处记大过1支移付惩戒、记1大过、记小过1支，前2位由于情节重大，已调离现职。

至于长照司长祝健芳于每日健康操休憩时间，要求同仁与司长共同做操、深蹲运动，确实造成部分同仁压力，甚至在媒体揭露后向同仁表达期望「支持司长」，有违公正调查之疑虑；且身为司长，未及时制止司内同仁职场霸凌行为。虽不符合职场霸凌要件，但上述行为于工作执行中，均造成不良后果，核予1小过处分。

另外，先前调离现职的社保司长刘玉娟，遭指控过去于健保署台北业务组长任内，经调查以「不当比喻」要求同仁须自我找出问题严重性才不会被「他杀」，调查小组访谈后认定，该主管确实用语及比喻失当，造成同仁不必要的压力，虽尚未构成职场霸凌要件，但经考绩会决议，刘玉娟工作执行仍造成不良后果，核予申诫2次、免兼其社保司长之主管职。

而针对社工司长苏昭如调查认定，不符合职场霸凌要件，但针对该司内同仁疑有霸凌行为，虽与保护司长皆采取部分因应措施，但不足有效制止，应负监督管理不周之责，设公司、保护司2位司长皆核予记申诫1次。

健保署副署长陈亮妤在心健司长任内，遭指控要求同仁协助批核公文等情事，经调查小组深入访谈，仔细查验相关事证，皆并未发现足以证实上述指控之证据，并且与事实不符，与国会组长遭指控涉及霸凌之2件情事，皆不成立职场霸凌。

吕建德表示，针对近日霸凌案件，卫福部全面检讨修正现行职场霸凌防治及调查相关规定。调查小组也指出访谈过程中，各司署皆反应员额及人力吃紧问题，特别国会组人力面临严重不足，业务工作负荷重，部内也在调查后依据调查小组建议，迅速核予员额。

吕建德说，近年来从公共卫生、长照、社政业务需求大幅成长，同仁业务负担明显增加，卫福部将全面检讨业务成长与人力配置妥适性，争取合理员额，让工作负担得到妥善分配，后续也将强化部内主管自我觉察、同理心、情绪管理能力，针对与不同世代员工正向互动沟通技巧，提供分享课程及教育训练，盼有助于及时发现管理面或员工身心健康问题，提供适当协助与转介。

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