我见我思－星国抢才，按赞吗?

人力业者说，星国锁定国内科技大厂专业人士，开出千万以上年薪抢才。该高兴？还是该担心？应该是这样说：个体面看，短期该高兴、该按个赞，长期则未必。总体面看，则不论长短期，都只有一个惨可言。

星国企业挖角台湾科技人才，既然是高薪挖角，给的薪资是国内目前的倍数计。以个人而言，有人高薪挖角，当然是好事一件。即使不是被挖角对象，但整体这个市场的需求等于增加，而且把薪资拉上去。所谓水涨船高，对这些从业人员而言，或快或慢，大概都会有些好处会反应在薪资上。而如果抢才越来越多，其外溢效果甚至或让其它产业亦受惠。所以，一般民众是该高兴、该肯定，该按赞。

不过，长期来看却未必是个「赞」。原有人才外流后，新接手者如不能超越前者，导致技术落后、生产力降低，最后终究会反应在总体成绩的下降─包括企业获利下降、国家竞争力落后，这些总体面的不利，也会反应在个体面的利益上。

至于总体面而言，人才外流代表这个经济体出了一些问题；浮面的看，是其失去对好人才提供国际上应有待遇的能力。更深入看，则可能是整个国家、社会的法令、制度，或其它的社会氛围，已无法留下人才，才让其它国家「有机可乘」。而人才出走，不论短期长期来看，对国家经济的竞争力必然不利。

高科技产业都是全球竞争，理论上在星国生产的科技产品，在国际卖出的价格与台湾企业接近；不过，星国却能以两倍薪资挖角，这代表的是：可能星国整体经营环境较台湾更佳、更有效率，因此有能力给员工更高薪资；也可能是星国的企业，资本家拿得较少，分配给劳工的比重较高。不论何者，台湾都有需要检讨之处。

对政府而言，感觉应该相当矛盾；因为官员整天要企业为员工加薪，好啦，最响应政府话的是国外企业，一口气加薪一倍挖走人才。政府是该为有民众加薪一倍高兴，还是为人才出走伤心？如果说人才出走，是「天要下雨，娘要嫁人」，只能由它去；那么，政府是否该有点志气，也去外面挖回来多一点好人才？

遗憾的是：台湾就是做不到！台湾的公家体系，是一个僵化、缺乏弹性与远见的薪资与人事制度，这几年国内不少名教授不断流失到其它地区，当是明证。台湾的社会对外人友善，但却对外人白领阶级来工作充满戒心，似乎怕这些人抢走饭碗，政客也以制造失业恐慌反外人来台工作，让台湾对外人来工作，不论是法令、制度，都充满防护戒备，视同防贼。星国那种全家可入籍星国的挖角制度，台湾是想都不必想啦。台湾无法找到全球最顶尖的人才，想出类拔萃，难！

如果，星国来台湾抢才，能让一些人才薪水提高；能够让企业主想想是否获利该多与员工分享点，也能让政府想想自己的人才政策。那么，还是该为它按赞啦。