谢宜容霸凌史全都曝 机场等5分钟狂飙下属 、报告退45次

劳动部劳力发展署北分署吴姓公务员轻生案，劳动部长洪申翰11日说明重启行政调查结果，认定吴男轻生与前北分署长谢宜容的管理方式有关联。（黄世麒摄）

劳动部劳动力发展署北分署公务员在办公室轻生，遭质疑涉职场霸凌，劳部11日公布重启报告指出，北分署前分署长谢宜容长期以贬低、咆哮、羞辱、冒犯或威胁等行为，曾有活动简报资料被她退回修改达45次之多，也有同仁当场被骂哭情形，用词包括「当长官是垃圾桶吗？」、对主管表示「Troublemaker」，怒骂、咆哮、拍桌子、摔公文，要求同仁在走廊上跑步，更直言与署长、部长关系很好，产生寒蝉效应。

报告指出，谢宜容多次片面认定同仁工作表现不当，即无理要求同仁自行签办承认错误建议惩处公文，致使北分署内部同仁产生自我人格贬抑，毫无尊严。

对于日常公文常有不满，频繁地不附理由要求主管与同仁前往办公室面商，导致被要求面商同仁，因不知谢员要求面商的原因为何，故需预先准备庞大资料，以备她的质问；面商过程，相关同仁及主管经常性承受谢员怒骂、咆哮、拍桌子、摔公文及持续性、不间断且长时间的责难，加上事后的多次退稿、修改，让相关同仁身心俱疲，也因办公室隔音不佳，导致附近办公主管及同仁感受到冒犯、威胁与恐惧。

报告提及，谢宜容要同仁在工作时间一起集合在走廊上跑步，挤压同仁办理日常工作之时间，无故增加同仁工作以外负担，逾越业务上合理必要范围。又虽称是自愿参加，然而却常点名并质疑未到者理由之真实性，已涉入同仁私人生活喜好，并造成强迫跑步之结果，增加同仁身心压力。调查委员黄怡翎补充，谢宜容要求同仁以健康为由要求同仁下午一起在走廊上跑步，未出席就会被质疑，导致同仁心理压力大不得不参加。

报告提到，谢宜容曾于机场公务迎送场合，仅因接驳车到场接驳需要时间，承办同仁让谢宜容在接机处等待5分钟，同仁便遭责骂至办公室，回家途中及回家后还持续遭受谢遭line语音电话检讨并责骂，造成同仁身心受创。

报告直指，谢要求各级主管必须对其Line讯息即时回应，发送时间可能是下班交通尖峰时间、甚至凌晨1点、清晨5点，未即时回应便遭责骂，而且会被要求逐一交代原因，此种要求不仅导致同仁随时精神紧张、睡眠无法连续等，已显然不合理，逾越业务上必要且相当之范围，且有冒犯、威胁等导致同仁承受心理受创之压迫情形。

报告强调，谢宜容到职后，对北分署同仁及各级主管持续不断的冒犯、威胁、辱骂、人格贬低等行为，及滥用职权，要求诸多逾越职务必要且相当范围不必要工作，已属霸凌，并导致分署内主管及同仁身心承受极大压力，并有同仁求助身心科之情形，而整个北分署在此管理模式下，更让工作氛围恶性循环，职场环境已使任何人均难以平和、安定工作。

调告更指出，谢常称与署长、部长关系良好，明言首长权威不容挑战，也不容许同仁有不同意见，否则会遭谢发怒、翻白眼、拍桌子，导致北分署同仁忌惮向上反映，可能招来进一步的追究、报复或处分。故北分署内各级同仁及主管，即使承受无理的工作要求及长期身处恶劣工作环境中，也不敢表达异议，下情无法上达，只能无奈忍受。无法忍受者，只能被迫选择离开北分署，谢担任分署长1年8个月期间离退任人员总计多达81人，仅正式公务人员部分，35人中即有15人是平调甚至降调者，比例超过4成。

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