謝宜容霸凌同仁…退件45次 飆罵30分鐘 拍桌摔公文

根据劳动部调查报告显示，北分署前署长谢宜容长期贬低同仁、咆哮、怒骂。图为谢宜容日前自录道歉影片。图／取自YouTube

「谢宜容的高压管理方式和霸凌作风，让北分署过去一段时间陷入系统性管理失能，更产生寒蝉效应，同仁对不合理工作不敢向上级请求修正，也怕被秋后算帐而不敢走申诉管道…」劳动部长洪申翰表示，有同仁透露被迫跑步时掉泪，到底是什么样主管才会做这种事？

劳动部重启调查小组发现，谢宜容对工作要求非常严苛及繁琐，曾有活动简报资料被退回修改四十五次，报告未达其标准，承办人员及主管均要承受持续性怒骂、咆哮及责难，有人被飙骂卅分钟、有人被当场骂哭，谢宜容的用词包括「现在怎样，有东西就好，是不是当长官是垃圾桶？」对主管则说「你不具主管特质、Troublemaker（麻烦制造者）」。

谢宜容还曾多次片面认定同仁工作表现不当，要求同仁自行签办承认错误及建议惩处公文，动辄怒骂、咆哮、拍桌子、摔公文，更以「高二阶思考」为名，要求同仁处理超出职位责任范围事务，让同仁身心俱疲，许多人因此求助身心科。

另外，北分署下午召集同仁跑步，从一楼绿廊跑到三、四楼走廊，最后到谢宜容办公室，每次至少跑廿分钟以上，有人没跑步或请假就会被追问原因，声称自愿参加却常点名、质疑未到者理由的真实性，强迫跑步已增加同仁身心压力。

「谢宜容长期且持续对同仁以贬低、咆哮、羞辱、冒犯、威胁，藉权势地位要求同仁办理明显不合理工作，导致工作环境恶化…」调查小组外部委员表示，根据受访谈者提供的录音等资料可见谢宜容离谱行径，谢不但常公开表达署长是她师父、与署长很好、每天跟署长讨论事情，还说跟部长常通电话，导致同仁有寒蝉效应。

报告显示，谢宜容长期高压、威吓的管理模式，让北分署离职率飙高；谢任分署长一年八个月期间，离退任人员八十一人，其中具公务员身分的卅五人中有十五人平调或降调，比率超过四成。

劳动部日前针对吴姓公务员之死重启调查，昨天公布调查结果，由劳动部长洪申翰亲上火线对外说明。记者林伯东／摄影

洪申翰说，北分署中层主管是谢宜容霸凌的受压迫者，也有部分主管将不合理要求转嫁给基层同仁承受，除对谢宜容维持两大过及免职处分，已被记一次小过的秘书室主任刘丽利调离主管职加重处分。