谢宜容霸凌实例多！下班用LINE继续辱骂、要求集合跑步

▲谢宜容之前道歉的表情。（图／翻摄YouTube）

文／中央社

劳动部劳发署北分署吴姓公务员轻生案重启调查，劳动部认定前北分署长谢宜容管理高度不当，包含持续性怒骂、咆哮及责难人员，要求处理超出职位责任范围以及跑步等，致人员身心俱疲。

劳动部劳发署北分署上月4日发生公务员轻生案，后续衍生霸凌疑云，劳动部今天（11日）公布重启调查报告，认定吴员被交办不可能达成任务，加上谢宜容管理模式不当，吴员确实遭霸凌且轻生与工作有关。

根据调查报告显示，谢宜容除了对工作要求非常严苛而繁琐，对举办任何活动事前准备、活动进行及结束的处理流程，包括每个细节都要求严苛，曾有活动简报资料被退回修改达45次之多，甚至常常辱骂、指责、退文、贬抑人员等，导致人员承受身体上及精神上极大的压力。

报告也显示，谢宜容多次片面认定人员工作表现不当，就无理要求人员自行签办承认错误建议惩处公文，致使北分署内部人员产生自我人格贬抑、毫无尊严，且谢宜容对日常公文常有不满，频繁地不附理由要求主管与人员前往办公室面商，过程中相关人员及主管也经常性承受谢宜容怒骂、咆哮、拍桌子、摔公文及持续性、不间断且长时间的责难，加上事后的多次退稿、修改，让相关人员身心俱疲。

报告提到，谢宜容常以高二阶思考为名，要求北分署人员处理超出其职位责任范围事务，增加人员不必要的业务负担，造成长期性的工作压力，谢宜容也会要求人员在工作时间一起集合在走廊上跑步，挤压人员办理日常工作时间，无故增加人员工作以外负担，且谢宜容虽称是自愿参加，但却又常点名并质疑未到者理由真实性，已涉入人员私人生活喜好，增加人员身心压力。

另外，报告也说，谢宜容曾于机场公务迎送场合，仅因接驳车到场接驳需要时间，仅等待5分钟就持续性责骂该名人员，从机场一路骂到抵达办公室，人员回家途中及回家后还持续遭受Line语音电话检讨并责骂，造成人员身心受创。

且谢宜容也会要求各级主管必须对其Line讯息即时回应，发送时间可能是下班交通尖峰时间、甚至凌晨1时、清晨5时，如果未即时回应，不仅会遭责骂，而且会被要求逐一交代原因，不仅导致人员随时精神紧张、睡眠无法连续等。

洪申翰表示，这次重启调查报告访谈超过20人，对谢宜容的管理模式、指控都很相近，都没有不同的看法，可见谢宜容的高压管理跟霸凌作风，让北分署陷入层层管理失能。

洪申翰也说，根据数据显示，谢宜容上任后，有高达81人请调跟引退，其中具公务员身分中有4成是即便降调也要走，这在公务机关是极不寻常状况，这也显示谢宜容确实存在压迫式管理。

洪申翰最后也提到，他再次代表劳动部向吴姓公务员家属表达最深歉意，劳动部一定会记取这次惨痛教育，痛定思痛，也会积极协助北分署重建更健康的职场，真的对家属跟吴姓公务员感到很抱歉。