新闻透视》看不到科学化数据 劳动部说了算

明年最低工资月薪涨幅4.08％，图为物流人员工作情形。（罗永铭摄）

最低工资法上路元年，原本外界期待能够更科学化的讨论最低工资，分析最低工资调整会如何影响未来的所得、通膨及劳动市场，但最后还是以2024年GDP年增率（经济成长率）比较好，不能低于2023年涨幅的4.05％为由，经劳动部长何佩珊裁示后敲定4.08％涨幅，达成彰显赖清德总统「照顾劳工」的最低工资法元年的政绩。

最低工资法研究小组在审议会召开30天前提供的报告，据悉，其中仅提及要以CPI（消费者物价指数）及GDP年增率（经济成长率）为讨论基础，并建议劳资应共享经济成长果实，而其他的得参采指标都仅有文字叙述建议调整，空泛的结论也让外界是雾里看花。

明明最低工资法已经上路数个月之久，但劳动部的做法好像还是仅止于政策要往东就往东、往西就往西，没有专业意见或建议，连外界关切的「科学化」的调幅建议也未在研究报告中揭橥。

曾有委员私下提到希望有量化的数据可以更清楚知道分析后的结果，了解调整多少较为合宜，但显然事与愿违。

有委员就提到，最后拍板时选择4.08％调幅，其中一个原因是今年的GDP比较好，所以不能低于去年的4.05％，而且劳资有默契，以主计总处估算全年CPI及GDP的1／2合计的4.12％相差无几，然后再加码一些就敲定了最低工资2万8590元，再换算成4.08％后，再依调幅调整至时薪的190元，论述基础薄弱，与最低工资法上路前的做法几乎无差异，最低工资法元年果然还是劳动部说了算。