薪资到底要多低才合理？
吴居叡
台湾的低薪风暴持续发酵：三重公司征超人助理，仓管+美编+网管+会计=试用期20K；懂程式会美编的台新金职位只值21K；软体工程师职缺惊现月薪19K等新闻。
台湾职场现况竟已到了如此的地步！依稀记得当年初入社会时的起薪，那时我一位没有全职工作经验、刚退伍的大学同学，试用期都还可以领到26,000元！更不用说试用期过后将近30K的薪资。
20K请超人助理，要会仓管、美编、网管外加会计，如果这么多技能都会了，应该已经自己开公司了吧！而懂程式会美编，台新金也只愿意给21K，那我想19K的那个什么半导体就甭提了！台湾产业转型喊很久了，但是许多企业还是用传统制造业思维，利用压低员工薪资来降低成本，却不思考应该如何创造更高附加价值的产品、服务来获利。当然，除了企业不思改进之外，政府的政策更是不知道要把台湾带到哪一个方向？！
看看其他国家的例子。当大家厌倦了老是拿台湾和南韩或是大陆城市相比的时候，亚洲有一个国家正依靠自己特殊的地理位置，搭配吸引外国人才的政策崛起，那就是新加坡。
在我幼年时，因为家中和新加坡有生意上往来，我总是一次又一次地踏上新加坡这块土地。这个比台北市大不了多少的国家，从1965年脱离马来西亚之后，靠着先天的地理位置以及本身多元种族的优势，在上个世纪就已经成为亚洲首屈一指的金融贸易中心。但近年来，由于几次的金融危机，新加坡也受到了不小的影响。不过这个国家并未因此而一撅不振，在进入全球化之后，新加坡更是积极的延揽外国人才。
一位新加坡朋友告诉我，他们国家在吸引外国人才政策制定方面，确实下了很大的功夫，许多到新加坡工作的外国人，感受到政府相当的诚意。不过事情总是会有一体两面，吸引外来人才的同时，也压缩了新加坡本国人民的就业空间。但他认为长期而言，这样的环境提供了新加坡良性竞争的机会。原本就是一个弹丸之地，却能在国际上备受瞩目。
看似市场不大的新加坡，所站的高度不仅仅是亚洲，而是放眼全世界。
台湾不能再以制造或是代工的角度来和世界竞争。毕竟现在连中国大陆也逐渐脱离廉价劳力市场，工资的上涨已经让许多制造业叫苦连天，不消说其中还包含许多台商。如果这些想回流的台商还巴望台湾政府能够给予各种优惠的政策，那只是拖着目前已经毫无希望可言的低工资陪葬而已。
不管21K、20K还是19K，薪资到底还要多低才是企业的「合理范围」？商业周刊上的「吃不起的三宝饭」反映出高涨的物价以及于不进反退的薪资（90元的三宝饭是我当年75元的1.2倍！但薪资却…）难道还不够让企业和政府看到现在的年轻人无法温饱的惨况？
扒掉科技代工制造业这层看似华丽的金缕衣，台湾产业还剩什么？是观光业还是服务业，是自有品牌还是跨国企业的进驻？未来的台湾能不能在世界占有一席之地，还是只能逐渐地被边缘化？
台湾或许没有如新加坡一样位在亚洲海运隘口的优越地理位置，更没有多种官方语言作为贸易的底基。但身处东亚岛链的我们拥有的是科技制造业所打下的优良基础，同时近年来越来越受到重视的高品质服务业，都是我们与众不同之处。倘若政府能不再以图利财团作为政策制定的出发点，不再从老百姓身上榨钱，进而重视实质的产业转型，让年轻人看到希望，这或许才是台湾亟需思考的未来。
●作者吴居叡，来自台湾，2008年赴美攻读硕士，目前旅居上海，汽车信息工程师。个人部落格：ghisland.com。以上言论不代表本报立场。ET论坛欢迎更多声音与讨论，来稿请寄editor@ettoday.net