薪資透明化／勞團建議 應全揭露

劳动部拟修法，将征才薪资揭露门槛提高，劳团认为是好事，但劳阵秘书长孙友联建议「不妨就大胆取消门槛」，不分薪资高低，在刊登征才资讯时全部都该揭露，才是更积极的作法。

孙友联说，当劳工明确知道应征职缺的薪资范围，面试时才不会白跑一趟，可节省寻职的时间成本，雇主也可以找到符合需求的人才，对劳资双方都好，建议劳动部不妨大胆一点，直接让所有薪资都透明，取消揭露门槛，更能立竿见影。

他强调，薪资透明化是国际趋势，台湾没有像欧洲一样强而有力的工会，可以去跟资方协商薪资，征才薪资揭露只是薪资透明化的第一步，不只求职，就业阶段也应该揭露，才能推翻雇主片面决定员工薪水的局面，有助劳工合理分配经济发展果实。

孙友联说，长期而言，应进一步订立薪资透明专法，规范一定规模以上企业提供企业内相同职位的平均薪资或中位数等，现在也可要求上市上柜公司揭露薪资级距等资讯。

全国金融业工会联合总会秘书长韩仕贤认为，拿掉揭露门槛是好事，就薪资透明角度来看，全体适用才有实益，且对高薪职缺没差，只有低薪职缺才想会藏。

不过，韩仕贤也说，对于本来就是低薪的餐饮服务业，光是揭露征才薪资，恐怕还是无法明显提升该行业的薪资水准。