疑开除18年职员「吹哨者」新北出动劳检　康轩再爆积欠工资奖金

▲新北劳动检查处今在康轩文教实施劳检。（图／劳工局提供，下同）

记者罗婉庭／新北报导

康轩文教事业股份有限公司疑似将要求任职18年的吹哨者解职，新北市政府劳工局6日由劳动检查处专门委员张享琦带队，前往康轩总公司进行劳动检查。劳检结果发现，争议的业绩奖金7.4万元迟未发放、涉及工资未全额给付部分，资方表示已于9月底汇出5.9万元，尚有1.5万元保留款，将留待后续的调解会协商处理，吹哨者的资遣费则双访说法差异大，将召开调解会议厘清争议。

至于终止契约争议，资方主张劳工填完交接清册及缴回识别证后，就再也没进办公室，应属自愿离职，而劳工认为被逼迫离职。因全案仅有1个交接清册的书证，无法证明是自愿离职或非自愿离职，陷入各执一词，双方应于调解会一并协商取得共识。倘若调解不成立，必须循司法途径解决，劳工权益基金设有涉讼权益补助，劳工局亦将全力协助劳工申请涉讼补助，捍卫劳工权益。

整起事件源自康轩内部员工家属向媒体举发董事长未依规定居家检疫，事后即逼迫特定劳工离职。经了解，劳方已于9月25日寄出存证信函与雇主终止劳动契约，并请求该公司给付业绩奖金、资遣费及开立非自愿离职证明书。

劳工局已排定劳资争议调解会议，将于10月12日下午2时举行，将指派专业调解人召开调解会议，努力寻求劳资和解方案，劳工局并希望透由劳检行动厘清相关争议事项。

劳工局表示，如果劳资双方对于终止劳动契约事由各执一词，最终导致调解不成立，对于劳工所受权益方面的损害，可循司法途径解决。劳工局的劳工权益基金，设有涉讼权益补助项目，劳工局亦将协助劳工申请诉讼所需的裁判费及律师费用补助。