因应男少女多：刚柔并济的家庭政策
台湾近日人口性别比例首度女多于男，引起官方民间一番讨论，像是男女婚配的议题，还有劳动力市场冲击，因为女性比例增多恐使劳动参与率下降。
有言论认为改善托育环境以降低托育成本，可以吸引女性外出工作，另有言论认为目前法律已经有多项规定（安胎假、产假、育婴假、不能就业歧视等），却看得到用不到，根据行政院研考会于民国100年9月针对我国人口生育政策的调查发现，绝大多数受访者（94.8%）不曾申请过育婴假。
该研究还发现，因为结婚离职的女性（25.2%）远大于男性（2.1%），有半数女性曾经因为生育而离职（50.1%），离职之后还能再回到职场的比例只占其中约一半（27.0%），婚育使得女性离开职场的比例远高于男性，而且离开职场之后就回不去了，特别是台湾女性，不像日本、韩国到了40岁之后女性劳动参与率逐渐回升，反而是一路下滑（2012年数据），显示我国女性不像日、韩女性有随子女成长而重返劳动市场。
该研究人员陈信木教授等人表示，我国在1960年代之后，经历快速经济成长以及自由主义洗礼，女性权利在公领域开始受到重视，不过家庭制度的调适变迁缓慢，使得公领域的工作与私领域的家庭总存在冲突，传统家庭制度所安排的家庭性别角色依旧相当强烈。
当后天性别角色过于刻板僵化，特别是在调适变迁缓慢的私领域家庭，仅以降低托育成本等等的生育福利，因应女性劳动参与率冲击是不够的，生育对于就业的冲击，不仅是女性的事，更是家庭与职场的重要议题，政府需要更全面推行刚柔并济的家庭政策，不只谈生育福利，更聚焦整体家庭，营造友善家庭、刚柔并济的工作环境，让个体有可能同时追求家庭与工作、平衡两者间的生活，也让个体能够根据不同情境（而不仅是生理性别），弹性展现出合宜的人格特质，在职场上，男性可以表达情感，女性也可以发挥理性，在家庭里，父亲可以温柔、体贴、爱孩子，母亲也可以勇敢、冒险、订定决策。
面对女性劳动议题，不该只谈生育福利，更要聚焦整体家庭，推行刚柔并济的家庭政策，当男女双方在工作上与家庭里，皆能刚柔并济的共享权力也共担责任时，政府营造友善家庭工作环境的美意，才能更为见效。
●作者洪晟惠，国立台湾师范大学博士生。本文言论不代表本报立场。ET论坛欢迎更多参与，投稿请寄editor@ettoday.net