英業達人才永續喜訊 傳再摘國家級「TTQS金牌獎」

英业达董事长叶力诚。记者吴康玮／摄影

代工大厂英业达（2356）近年积极推动「人才永续」等议题，而公司15日也正式宣布，集团在人才永续方面的努力再获肯定，成功摘下国家级人才认证「TTQS 金牌奖」。事实上，人才发展品质管理系统（TTQS）不仅是国家级人才发展的重要认证系统，更是判断训练品质的重要指标，这次获奖也代表集团「以人为本」的企业文化，以及人才永续发展的努力深受全球肯定！

据悉，英业达作为四大代工品牌的一员，拥有非常丰富的培育机制，而为了打造重要的「神队友」，集团也不时推出各种相关培育课程，协助同仁时时刻检视自我的当责执行力，培养完成任务更要超前一步的执行精神，让全体员工「告别猪队友，成为神队友」。而这次获奖也代表英业达成功领先同场较劲的近2,000家企业，也象征英业达推动「人才永续」的一大成功。

据证交所「员工福利政策及权益维护措施揭露」资料显示，英业达在福利政策上，持续推动以下四项原则，包括「绩效及创意并重」、「强化员工健康保障」、「多样福利与设施」、「员工之进修与训练」等，而「人才培育」为英业达永续经营的基础，公司持续打造员工学习成长的友善环境。公司也将教育训练体系区分为五大类课程，以核心价值课程为中心，传达英业达的企业文化与价值观。

事实上，英业达成立于1975年，总部位于台北市士林区，主要业务为笔记型电脑、伺服器及通讯产品研发、制造及销售，随着「AI题材」已逐渐成为全球市场焦点，英业达也凭借过人的实力，取得晶片大厂辉达（NVIDIA）旗下AI伺服器有关的「液冷」专案大单，而公司为让全体员工能够跟上科技发展进程，也将教育训练体系区分为五大类课程，以核心价值课程为中心，传达英业达的企业文化与价值观，并带领大家一同成长，也让集团后市可期。