员工自愿离职还可爽拿15万 亚马逊「分手费」暗藏玄机
▲亚马逊创办人贝佐斯5天赚比大部份人一辈子多，成为地表最有钱的男人。（图／达志影像／美联社）
美国电商龙头亚马逊（Amazon）出招，提供「拿钱走人」（Pay to Quit）方案，针对自愿离职、且符合条件的员工给予高达5000美元（约新台币15万元）的丰厚津贴，不过接受此方案的人，以后再也不能回亚马逊上班。
根据《CNBC》报导，亚马逊在全美有140个配送货物的物流中心，只要全职员工上班满一年，即符合资格可以申请离职方案，而「分手费」从2000美元开始起跳，这些员工每当多工作1年，就多加1000美元，最多可以领到5000美元。
当初这项计划是由线上鞋零售商Zappos所设立当时是给工作几周的新进员工，离职津贴则定为1000美元，不过该公司在2009年正式被亚马逊并购后，亚马逊也跟上脚步沿用这项政策。
▲亚马逊提供「拿钱走人」（Pay to Quit）方案，员工最高可领5000美元的离职津贴。（图／达志影像／美联社）
不过，亚马逊并不希望员工申请这项离职方案，甚至还在备注上写下请不要接受这笔离职金，但究竟为何还要给员工这个选项？该公司创办人贝佐斯（Jeff Bezos）表示，该计划的目的是想要鼓励员工，花一点时间思考自己真正想要的是什么。
根据亚马逊统计，真正透过「Pay to Quit」请辞的员工实际上很少。该公司发言人艾许思（Melanie Etches）指出，「我们希望在亚马逊工作的人是真心想要待在这里。从长远来看，留你在一个不想待的地方，对我们的员工或公司而言，都是不健康的」。
不少人看到这项鼓励员工离职的方案，直觉看起来是一种失败的策略，但职场文化专家伯切尔（Michael Burchell）表示，亚马逊这种作法不但可以拉抬员工的敬业精神，同时也能剔除不适用的员工，尽管会花更多钱聘雇新人，不过却可以找到更适合的人选，「从长远来看，这对他们来说是值得的」。
★图片为版权照片，由达志影像供《ETtoday新闻云》专用，任何网站、报刊、电视台未经达志影像许可，不得部分或全部转载！