真的做六休一吗？ 记者随机街访服务业：怎可能？
▲记者随机街访三种服务业劳工，没有人真的遵守劳基法36条的「做六休一」。（资料照／记者季相儒摄）
劳基法一例一休上路，针对第36条每7天应有1天例假以外，新增了1天的休息日，七天内一定要有一天休息，也可以说是「做六休一」。《东森新闻云》记者随机街访，却发现对服务业的劳工来说，做六休一的机率真的很低。
记者询问30岁的美发设计师颜先生，颜先生说：「不太可能，因为我们是业绩制，没有业绩就没有薪水，有时为了赚多一点，还是会自己要求来上班。」记者再问，如果工作连续六天，还是可以要求上班吗？颜先生说：「可以呀，只要不打卡就好，我们有被查过，有应变之道。」
记者抽样访问45岁在宗教团体担任柜台的陈小姐，会做六休一？或是加班费增加吗？她说不会，「我们天天都超时呀，但因为我们是宗教团体，以服务人群为优先，不会有人在乎加班费的。」也就是说，遇到宗教或福利团体这种高度自发性的工作，法律可能也会变成参考。
另外，印象中工时较长、休假也比较少的保全呢？保全业服务的王先生说，星期六变成休息日，并没有影响，他星期六日都还是得排班，但如果没遇上国定假日，当月的薪水并没有没增加，因为原本月休四天变成六天，但万一想积假，可以连续上班超过六天吗？王先生说，还是可以，毕竟平常都是用签到，只要跟自己代班人协调好，公司也会说是征求当事人同意，所以不怕劳动检查。