中高齡員工有福了！政府「補助70%訓練費」助提升專業能力

为促进中高龄及高龄者就业，劳动部积极推动「在职中高龄者及高龄者稳定就业训练补助计划」和「中高龄者退休后再就业准备训练补助实施计划」，透过补助企业70%的训练费用，鼓励雇主让中高龄、高龄或即将届退的64岁劳工参与职业训练，提升中高龄的员工价值，实现就业稳定。

为促进中高龄及高龄者就业，劳动部积极推动「在职中高龄者及高龄者稳定就业训练补助计划」和「中高龄者退休后再就业准备训练补助实施计划」。 图／劳发署桃竹苗分署 提供

目前任职卢森堡商濂达科技股份有限公司台湾分公司的陈经理，负责督导规画厂区的工安业务。现年61岁的他，毕业于淡江化学系及清华大学原子核研究所，30年工作经验皆与工安有关。

陈5年前加入位于幼狮工业区的濂达科技，担任工安经理，他说，透过公司安排提升职能相关的专业培训课程，让他不仅成为公司的内部讲师，与各部门沟通也更加顺畅。虽然即将面临退休，但他更想「退而不休」，持续将自己累积多年的工安专业知识传承下去。

陈经理拥有丰富工安经验与专长，透过在职训练成为公司内部讲师，为公司创造更多价值，退而不休。 图／劳发署桃竹苗分署 提供

濂达科技表示，透过「在职中高龄者及高龄者稳定就业训练补助计划」，协助30名中高龄及高龄在职员工参与专业训练课程，不仅提升其专业能力并实现经验传承，强化内部合作。公司离职率也由去年的2%降至今年的1%，显示参与中高龄计划不仅提升效能，更实现劳资双赢。

桃竹苗分署长林淑媛说，透过持续雇用中高龄劳工，企业能够实现多重价值，达到「青银共融」的目标。这种合作不仅促进了经验的传承，也在知识和观念上实现交流。中高龄劳工以其丰富的经验和专业知识，成为年轻员工的良师益友，指导他们在职场上成长并避免重复错误。

林淑媛表示，年轻一代也能为中高龄劳工带来新的思维和创新观点，帮助他们适应不断变化的环境。为了稳定协助中高龄及高龄劳工就业，桃竹苗分署自2021年起已协助110家企业申请中高龄及高龄就业训练计划，核定补助金额近700万元，补助中高龄及高龄在职劳工训练逾800人。