中秋节、国庆日出勤工资要加倍　劳动部：雇主需依法给付

▲国定假日出勤工资要加倍，劳动部吁雇主依法给付避免触法，示意图（图：资料照）

记者陈莹欣／台北报导

劳动部表示，依《劳动基准法》第37条规定，内政部所定应放假之纪念日、节日、劳动节及其他中央主管机关指定应放假日，均应休假，工资照给。今（114）年10月6日（星期一）中秋节及10月10日（星期五）国庆日，该二日均为国定假日，若该日为劳雇双方原约定之工作日，雇主应给予劳工休假，当日工资照给。

雇主如征得劳工同意在「中秋节」及「国庆日」当天出勤，工资应依法加倍发给。至于中秋节及国庆日如适逢劳工「例假」或「休息日」，雇主应于其他工作日给予劳工补假一天，补假当天性质即为国定假日，应给予劳工休假工资照给，如补假当日有出勤，工资亦应加倍发给。

劳动部进一步说明，今年「中秋节」及「国庆日」分别在星期一及星期五，劳雇双方如约定周一至周五为工作日、周六为休息日、周日为例假的出勤模式，今年各会形成3天连假。

假设月薪为36,000元的劳工（以36,000元÷30日÷8小时，推算平日每小时工资额为150元）出勤8小时，其各日出勤工资给付规定如下：

一、10月6日（星期一）、10月10日(星期五)：性质为国定假日，依《劳动基准法》第39条规定，休假日出勤加倍发给工资，试算：150元×8小时＝1,200元

二、10月4日、10月11日（星期六）：性质为休息日，依《劳动基准法》第24条第2项有关休息日出勤加给之规定计算。试算：150元×2小时×4/3+150元×6小时×5/3＝1,900元

三、10月5日、10月12日（星期日）：性质为例假，非有天灾、事变或突发事件，不得使劳工于例假出勤工作。劳动部提醒，由于各事业单位之营运方式及排班态样多元，例假或休息日不见得均排定于星期六及星期日，国定假日补假日期亦有所不同，个案上仍有差异，雇主应就各该假别之期日，与劳工明确约定，以利厘清劳工出勤工资之给付标准，减少争议发生。

劳动部表示，劳资双方亦得就「国定假日与工作日对调实施」进行协商，惟该协商因涉个别劳工劳动条件之变更，仍应征得劳工「个人」之同意。至于劳资双方虽得协商约定将国定假日调移至其他「工作日」实施，仍应确明前开所调移国定假日之休假日期，即国定假日与工作日对调后，因调移后之国定假日当日，成为正常工作日，该等被调移实施休假之原工作日即应使劳工得以休假，且雇主不得减损劳工应有之国定休假日数，始属适法。

劳动部再次强调，事业单位就国定假日与工作日对调实施进行协商时，相关口头询问或书表之制作，建议使劳工能够充分表达意见为佳，减少后续争议的可能。

劳动部强调，「中秋节」及「国庆日」连假期间出勤及工资给付，事业单位应依法办理。雇主如有违反相关规定，劳工可检具相关事证，就近向当地劳工行政主管机关【直辖市、县（市）政府劳工局（处）或社会局（处）】或劳动部1955专线提出申诉，以维权益。