「周休3天」劳资好评！英国试办公司行号逾半常态实施

英国有61家公司行号2022年下半年试验「每周上班4天」，6个月期满结束后，大部分参与的业者允许员工持续周休3天，逾半常态实施。（示意图：shutterstock／达志）

英国有61个企业组织的员工在2022年6月至12月试行每周上班4天，为期半年。这场全球规模最大的「周休3日」实验结束1年之后，上述公司行号大多数仍允许员工缩短每周工作时间，甚至逾半让周休3日成了常态，永久实施。

美国有线电视新闻网（CNN）22日报保，这61家英国公司行号在前述6个月期间工作时间为原本惯常工时的80%，工资不变，以此换取百分百完成正常工作量的承诺。这项大规模实验的筹办者之一发布报告指出，至少89%参与试验的公司仍持续执行周休3日的政策，至少51%参与行号在2023年底把每周工作4天制定为长期制度。61家业者仅2家没有回复编写报告者发布的调查。

英国智库「自治」（Autonomy）周三（21日）发布后续研究分析结果。这个智库与非营利组织「全球每周4天」（4 Day Week Global）在2022年合作每周上班4天的试验，并与剑桥大学、牛津大学、波士顿学院（Boston College）人员合作研究在英国的每周上班4天计划。

研究报告指出，减少工时对于劳方与资方极为有利。试验结束时，员工表示身心健康有了改善，工作与生活更趋平衡，生活整体满意度提升，工作疲劳程度也减轻了，而且这些进展在试验结束后1年依然存在。波士顿学院负责向参与试验的公司进行调查，该校社会学教授邵尔（Juliet Schor）说，关键之处在逾，这6个月试验得到强而有力的各项发现，并非出于罕见或短期性质的影响，而是真实且持久的改变。

61家公司行号有28家的经理人、执行长也同意答复问卷，这28家的高阶主管都表示，每周工作4天对公司营运产生正面影响。半数的员工流动率下降，近3分之1让招聘作业有了改善，82%受访组织表示员工幸福感增强了。

「自治」这次的报告也特别强调试验组织用于维持每周工作4天制度运作的方法，包括修订会议规范、职场沟通、优先顺序，｢显而易见，1星期工作4天不仅仅是昙花一现，英国各地都有公司行号成功持续运作至今」。61家英国公司行号近半属于广告行销、专业服务、非营利等业别，其余则涉及多种行业，包括建筑、制造、零售、医疗保健、艺术娱乐等。

近年来缩短每周工作天数的呼声不断增加，在新冠肺炎疫情大流行期间全球各地开始实施远距工作、停止通勤到班以节省时间与金钱以来，这样的呼声愈来愈大。世界有许多地方已针对周休3日进行多项试验，其中一项也在2022年执行，囊扩33家公司行号，多数员工位于美国与爱尔兰。