主動要求加薪 v.s 工作表現佳被加薪 那個成功率高？答案超意外

台湾劳工工时长，薪资不高，有六成四劳工表示三年以上没调薪。图/本报系资料照片

主计总处昨天发布去年受雇员工薪资状况，虽然经常性薪资增幅破3%，创26年最高，但yes123求职网「马年薪资满意度与升职卡关调查」显示，有六成四劳工表示三年(含)以上没调薪。曾有四成四劳工主动向老板要求加薪，成功率36%，至于曾因工作表现佳，让公司「主动」帮自己加薪比率更低，只有27%。

yes123求职网的调查显示，合计在三年(含)以上「没调薪」的，共有64.3%，甚至有13.1%是高达「十年(含) 以上」未加薪，平均下来，劳工被冻薪4.5年，仍是13年以来新高水准。

本次调查更发现，上班族平均「最长」能忍受1.6年完全不加薪，所以相较4.5年的「冻薪期」，也已超过忍耐极限「2.9年」。

另外在可复选状况下，衡量在今年替自己「最快的」加薪方法当中：依旧有70.2%觉得是「成功跳槽，而且换到薪水更高的公司」；有57.7%却认为，「选择下班后或休假时去兼差」；也有47.1%觉得是「靠投资理财，而且有获利」；还有46%表示，「花时间补习进修，然后考取证照」；或者「拿出过去的工作表现，直接向老板或主管要求加薪」也占了30.9%。

其余自认可加薪的方式，又依序还有：「到国外工作」(29.8）、「自行创业，而且有获利」(28.8）、「以想离职为借口，要求公司加薪」(12.9）。

回顾整个职涯，「曾经主动」开口向老板要求加薪、升职的，其实仅有自己有过这样的经验；可惜最后「真正成功」被调薪、获得升迁的机率并不高，调查结果发现「成功率」只有36.2%。相较之下，曾因「工作表现佳」，反而让公司「主动」帮自己加薪、升职的，比率其实更低，仅剩下27.3%。

解读此次调查结果，yes123求职网发言人杨宗斌建议，想和雇主或上司「谈薪水」、「求升迁」，不能光靠谈心、论交情，必须拿出实际的工作成绩。而且光看「KPI达成率」并不够，要突显与其他同仁不同的表现：像是某些专案成果，能整合内部团队，并善用外部资源，最终替公司省下多少成本，或者创造多少营收、获利，拿出具体贡献数据，作为要求升职、调薪的依据。

杨宗斌透露其中最大关键，就是掌握谈薪水和升迁的「5G（谐音ㄐㄧ）」策略：首先「职场有战绩」，并表现出「努力学习新技能的痕迹」，再搭配「公司有好业绩」与「选到对的提出时机」，同时「展现经营职场人际关系（人和、人脉）的契机」。