住院医师9月起适用《劳基法》 责任制力拚同步上路
▲劳动部今天召开劳动基准咨询会，与会委员认同住院医师有纳入责任制的必要。（示意图／pixabay）
劳动部今（15）日召开劳动基准咨询委员会，审议住院医师、记帐士及会计助理是否纳入《劳基法》第84条之1（俗称责任制）的适用对象，与会委员认为住院医师的工作性质特殊，因有纳入责任制的必要，至于会计助理及记帐士是否列入责任制，可透过延长工时解套，因此委员对此持保留态度。
住院医师将在9月纳入劳基法，台湾医院协会先前向劳动部提出住院医师适用责任制申请。劳动部劳动条件及就业平等司长谢倩蒨表示，今天与会委员讨论后认为，住院医师工作形质特殊，且需有弹性的工时，同时也涉及病患就医权益，因此委员认同住院医师适用《劳基法》第84条之1。
谢倩蒨指出，今天会议邀请到资方与劳方代表，其中劳方代表本身就是住院医师，双方都了解住院医师有值班、排班的需求，认为可指定为责任制的适用对象，后续还有预告、法规会等相关程序要走，原则上希望时间能配合住院医师适用劳基法的时间同步上路。
不过，记帐士与会计助理是否列入责任制，谢倩蒨说，记帐士、会计助理的工作内容与会计师、符合会计师法第18条规定的协助会计师执行签证工作的助理人员有所不同，加上会中讨论多数认为，报税季确实较为忙碌，但可以现有延长工时，也就是每月加班时数上限54小时，每3个月不得超过138小时的方式来因应，因此多数委员持保留态度。