防血汗医师！住院医师8年后纳入劳基法　医界盼配套

▲人命关天，医师工作时间过长已为常态现象。（示意图／翻摄自柯文哲脸书）记者李佳蓉／综合报导八仙尘爆事件让各界再度重视医护人员过劳、超时工作的问题，近年来亦传出医护人员因过劳生病甚至是猝死的消息。为有效解决血汗医护师问题 ，劳动部与卫福部已拟订「三部曲」，即日起住院医师每周工时88小时将正式纳入教学医院评鉴项目；2019年起，工时降为每周78小时；直至2023年正式纳入劳基法，每周工时为68小时。未来8年有哪些配套做法，引起医护界高度关切。

万芳医院副院长白冠壬表示，由于缩短住院医师工时可能影响病人照护连续性、品质与安全考量；对于完整医学训练品质及其专业性也会产生极大改变；而最后，医院营运与整体经济效益考量也因此产生严重冲击，因此须发展更多配套措施因应。

他表示，目前万芳医院已调整值班时数，针对8年后将住院医师纳入劳基法这个时间长短每个人想法不同，所以无法评估成效，但若于短期即适应劳基法将产生毁灭性灾难。

医师劳动条件改革小组则表示，医师每周平均工时为80-90小时（劳基法规定每周工时40小时），其工作型态对于基本权益而言是不恰当的。卫福部在去年底曾召开会议，并根据国家卫生研究院研究报告，认为至少需要9年（2023年）才能将住院医师人力补足，而并非在9年后将其纳入劳基法保障。对此劳动部基于劳基法应适用所有劳工态度保留，但卫福部迄今皆未承诺于何时将住院医师纳入劳基法。

劳动部指出，因医师工作性质特殊，专业性高，且与病患就医权益息息相关，对于住院医师是否适用劳基法，必须同步考量遵循工时、例（休）假规定可能造成的人力缺口。现阶段卫福部已颁布「住院医师劳动权益保障参考指引」， 进一步保障住院医师劳动权益。

卫生福利部医事司长王宗曦表示，由于医师人力短缺，对此卫福部要求各医学中心开设整合医学门诊；105年度也将恢复招考公费医学生；未来也将适度调整专科护理施权限及施行专职医师的照顾计划。

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