準時下班最重要 中慈2招讓護理師留任率近9成

台中慈济医院创新推动「护理人员准时下班」与「病房中继站」专案，协助减轻护理人员工作负担，降低延迟下班比率。图／台中慈济医院提供（中央社）

全台护理人力荒，台中慈济医院推「护理人员准时下班」与「病房中继站」专案，减轻护理人员工作负担，降低延迟下班比率。专案获7成5护理人员认同，留任签约率达89.3%。

台中慈济医院今天发布新闻稿指出，COVID-19（2019冠状病毒疾病）疫情后全台护理荒，应届护理毕业生是各医院不可或缺的新血。台中慈济医院以创新方案、优厚薪资与人文地理俱佳环境，以看得见的改变、拿得到的收入、有感受的氛围，提升留任率，扩大招收率。

去年毕业的陈筠竹选择到病房团队服务，推估工作满一年时，本薪加上夜班津贴、包班费、留任奖励金与政府补助津贴，能拿到将近百万年薪。中部宜人的天气，加上潭子离市区不远，还能随时走入山区做户外活动，期待未来能在台中置产。

去年进入台中慈济医院急诊室的韩方荧表示，进入职场前，曾务实比较不同医院，发现台中慈济医院签约补助更高、休假更多，加上家住医院附近，儿时进出急诊室曾留下很多温暖记忆。选择到台中慈济医院后，就以急诊团队为第一目标为病人安全付出。

台中慈济医院副院长庄淑婷表示，台中慈济医院推动全国首创的「护理人员准时下班」与「病房中继站」专案，「病房中继站」在病人完成住院基本评估后，确认医嘱完成入院护理评估、抽血、检查等各种项目，减轻病房护理人员工作负担，让护理人员准时下班，降低延迟下班比率。