子女染流感应给7天「有薪」照顾假？　劳动部：研议中

▲王育敏今天在立院发动有薪家庭照顾假的临时提案。（图／资料照／记者季相儒摄）

记者严云岑／台北报导

流感疫情持续延烧，许多县市陆续启动停课机制，但因为劳工若请「家庭照顾假」依劳基法规定不给薪，让家长请假意愿偏低，停课在家的幼童无人可顾。立委王育敏今（7）日在立院发动临时提案，要求劳动部检讨修正《性别工作平等法》，让劳工在请家庭照顾假时，也有薪水可拿。对此劳动部回应，将在2个月内给回应。

王育敏表示，依照目前《劳基法》规定，劳工请家庭照护假时，薪资比照事假规定不给付，但公务人员则享有5天的有薪事假，两套规定引发不公平声浪，劳工也不敢因为子女放流感假在家而回家照顾，希望劳动部修正《性别工作平等法》，让劳工兼顾家庭与工作。

对于王育敏的提案，劳动部承诺会在7天内给出回应，但劳动部官员也解释道，劳工若因家庭成员感染重大流感，可依性平法第20条请家庭照顾假，请假日数并入事假计算，全年以7日为限，雇主不得拒绝或视为缺勤而影响全勤奖金、考绩或其他不利之处分。

此外，她还提到，雇主1日之薪资负担约为90.45亿元，如果现行7日家庭照顾下都给薪资，整体薪资负担将增加633.15亿元，因临时提案涉及雇主财务负担。劳动部将进一步凝聚共识，预计2个月后给出回应。