资遣符合劳基法退休条件员工 雇主仍需给退休金

陈信瑜解释，凡符合「自请退休」条件的劳工，有权随时请求退休，就算雇主依《劳基法》第11条规定，预告劳工终止劳动契约而进行资遣，雇主也要依同法第55条及84条之2规定，计算发给员工退休金；而符合「强制退休」条件的劳工，雇主也应依法予以强制退休发给退休金。

陈信瑜说，「选择旧制」的劳工符合退休条件被资遣时，雇主要依劳基法标准计算退休金；「选择适用劳退新制但保留旧制年资」的劳工符合退休条件被资遣时，则要分开计算。即旧制年资要依《劳基法》标准计算退休金，新制年资另依《劳工退休金条例》第12条计算资遣费，最高以发给6个月平均工资为限。

劳动局举例，纯旧制的A劳工于2000年10月1日到职，在今年9月30日终止劳动契约，总工作年资为20年，则雇主应支付35个月平均工资退休金；相同情形对于2005年7月1日选择新制的B劳工，其保留旧制年资为3年9月，雇主应支付8个月平均工资退休金及6个月平均工资新制年资资遣费。

劳动局说明，因此当员工成就退休条件，而被迫离职，雇主必须依法支付退休金，此为雇主须履行的法定义务，员工因此也获得退休后生活保障，为劳工应有的权益。劳资双方如对于劳工退休准备金业务仍有疑义可电洽1999市民热线进一步了解。