劳工退休金分为劳保、劳退 请领条件一次看懂！
▲退休金分成劳退与劳保，两者请领条件不一样。（图／pixabay）
今年即将退休的老李在准备请领退休金的时候发现，原来退休金还有分成劳工退休金与劳保老年给付，原本以为只有一笔退休金的他，直到去劳保局询问才知道，原来劳工退休金与劳保老年给付是不一样的，且两者的申请条件也不一样。
所谓的劳工退休金，也就是所谓的劳退，是一种法律规定雇主应给付劳工退休金的制度。这部分还分为新、旧制，新制和旧制的差别在于：旧制采取的是雇主一次给予退休金的方式，如果跳槽了，以前累积的退休金，就等于送给原雇主，新的雇主再重新提拨退休金。
至于新制，改由雇主按月提拨劳工薪水6％，当成退休金，存入劳工个人专户，待劳工退休时，即可提领专户内的金额，新制的优点是，就算中途跳槽，帐户里的钱，还是属于劳工的，也就是可携式，可以带到新公司继续累积。
请领劳退的方式包含「一次请领」及「按月请领」。
年满60岁，且工作年资满15年以上者，可选择请领月退休金或一次退休金；至于年满60岁，工作年资未满15年者，只可请领一次退休金。若劳工于请领退休金前死亡，可由遗属或遗嘱指定的请领人来领退休金。此外，若劳工未满60岁，却丧失工作能力者，则可提早请领退休金，不适用年满60岁的条件。
而劳保老年给付则是要看自己是几年次，若是想提前请领，还有可能会被减给，根据规定若要请领老年年金给付，需符合年满60岁，保险年资合计满15年，不过根据《劳工保险条例》规定，劳保年金自开办时，即已明定若是民国46年次出生，法定请领年龄为60岁；民国47年次者为61岁请领；以此类推，民国51年次(含)以后出生者，法定请领年纪都是65岁才能请领。
另外，若是也符合「担任具有危险、 坚强体力等特殊性质之工作合计满15年，年满55岁」、「年满65岁，劳保和国保合计年资满15年」等其中一条件者也可请领。
最后，劳保局提醒，如果被保险人在年龄或年资期满前，想提前请领老年给付也可以，最多可提前5年申领。不过，每提前1年，老年年金金额就会减给4％，且提前请领后，减给比例不会变更。