354．公务员晋升领导职务的程序是什么？
根据《公务员法》的规定，公务员晋升领导职务应当遵循下列程序：
（一）民主推荐，确定考察对象。在组织民主推荐时，应注意以下问题：（1）要公道正派地衡量评价被推荐对象，防止和克服感情用事、拉选票等错误倾向；（2）要从实际出发，采取适当的推荐方式。对班子不团结或单位人数过少的，就不宜采取无记名投票的方式进行。（3）要认真分析和正确运用民主推荐结果，一般来说，推荐票较集中，可作为预选对象，但也要防止完全以票定论。（4）民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐两种方式，推荐之前一般要公布推荐职位、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出有关要求。
（二）组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定范围内进行酝酿。按照拟任职位所要求的条件，对预选对象进行资格审查，在征求主管领导和被推荐人的意愿后提出考察对象。资格审查一般由用人单位的人事部门进行。要根据有关的档案资料，对产生出的考察对象，按规定的拟任职位的资格条件，逐项审核。还要根据晋升的基本标准和平时掌握的情况作适当取舍。在年度考核的基础上对考察对象进行晋升考核，择优确定晋升人选的考核是知人的手段、善任的前提。晋升考核是对考察对象全面的历史的了解，而年度考核则具有阶段性的特点，侧重对实绩的考核；晋升考核是以现职工作表现为基础，重点考核其潜能，考核其德才是否具备担任更高职务的标准，而年度考核主要就是否胜任现职进行评价。公务员的晋升考核，一般应采用以下几种方法：一是个别谈话。这是一种行之有效的方法，也就是通过与被考核者的直接上级、下级、熟悉情况的同级及本人面谈的方式了解情况。二是民主评议、民意测验。民主评议一般是采取“背靠背”的方式，召开各类人员参加的评议会或座谈会，对初选对象的德才进行评议。三是考试的方法。将考试引入考核中，是对传统考核方式的补充和完善。
（三）按照管理权限讨论决定。按照管理权限，任免机关在对晋升人选作出进一步审核的基础上，经领导集体研究决定后依法任命。任免机关在讨论决定公务员职务晋升时，应坚持民主集中制的原则，充分发扬民主，按少数服从多数的原则形成决议，不允许个人说了算。在讨论中，如果拟晋升人选被否定，应按照规定的程序重新提出人选，不得搞临时变动，仓促作出晋升决定。
（四）按照规定履行任职手续。对晋升领导职务的，要先经培训再任职。培训条件不具备，经任免机关批准可以先任职，但要在到职一年内完成。
（本章完）